• Comparez d’un seul coup d’œil les compétences du candidat (en bleu) au profil de poste (jaune).
  • Identifiez graphiquement les points forts et les points faibles de votre candidat.
  • Classez vos candidats finalistes des plus adaptés au plus éloignés du poste.
  • Analysez graphiquement les points forts et points faibles de votre candidat.
  • Un guide d’entretien avec des questions originales à poser pour évaluer chaque compétence.
  • Repérez facilement les critères importants pour le métier.
  • Imprimer un rapport expert sur votre candidat pour faciliter votre prise de décision.
  • Comparez facilement les résultats du test à ce que pense le candidat de lui-même (auto-évaluation).
  • Comparer vos différents finalistes par rapport à votre profil de poste.
  • Seul devant l'ordinateur le candidat répond aux questions.
  • Des centaines de questions validées permettent de mesurer les compétences clefs pour l'emploi.
  • Aussi bien des questions de personnalité que d'intelligences.
  • Plus de 300 référentiels métiers sont à votre disposition pour évaluer vos candidats.
  • En quelques clics adaptez nos référentiels métiers à vos spécificités.
  • Puis comparez votre candidat au référentiel avec un graphique en ligne.
  • Un graphique sous forme de radar, lisible d’un simple coup d’œil, ou le candidat en violet se superpose au poste en jaune.
  • Mesurez précisément les compétences de vos candidats par rapport aux compétences du métier...
  • Et représentez ces compétences avec des graphiques faciles à lire et comprendre.
  • Qui mettent tout de suite en évidence les points forts de vos candidats...
  • mais aussi leurs faiblesses.
  • Des résultats que vous pouvez exploiter sous forme de document scoré.
  • Ou sous forme graphique facile à lire et à interpréter...
  • que vous pouvez entièrement configurer selon votre manière de travailler...
  • et vos préférences.
    

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