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Preguntas que usted debe hacer en una entrevista de trabajo

Por laurent schwartz | sep 20, 2014

Según Forbes hacer las preguntas correctas en una entrevista es importante por dos razones: si se hacen correctamente, pueden afianzar sus calificaciones como candidato para el puesto y en segundo lugar, y esta es su oportunidad de averiguar si se trata de una organización en la que desea trabajar.

1. ¿Qué habilidades y experiencias debe tener un candidato ideal? Esta es una gran pregunta para que el entrevistador diga exactamente lo que el empleador está buscando.

2. ¿Cuál es el mayor problema que enfrenta su personal y voy a estar en una posición para ayudar a solucionar este problema?  Esta pregunta demuestra que usted está pensando de inmediato acerca de cómo puede ayudar al equipo.

3. ¿Qué ha disfrutado de trabajar aquí?  Esta pregunta permite al entrevistado conectar con el entrevistador en un nivel más personal, compartiendo sus sentimientos.

4. ¿Qué constituye el éxito en esta posición y esta firma?  Esta pregunta muestra su interés en tener éxito allí, y la respuesta le mostrará tanto la manera de salir adelante y de si se trata de una buena opción para usted.

 5. ¿Tiene algunas dudas acerca de mis calificaciones?  Es pregunta valiente. También, usted demuestra que está seguro de sus habilidades y capacidades.

6. ¿Ofrece formación continua y profesional  de entrenamiento?  Esta pregunta demuestra que usted está interesado en ampliar sus conocimientos y, en especial con el empleador.

7. ¿Me puede decir sobre el equipo con que voy a estar trabajando?  Esta pregunta le informa acerca de las personas con que va a interactuar en el día a día.

8. ¿Qué me puede decir acerca de sus nuevos productos o planes de crecimiento?  Esta pregunta debe ser para sus necesidades particulares.

La respuesta a la pregunta le dará una buena idea de hacia dónde se dirige el empresario.

9. ¿Quién anteriormente ocupó este puesto?

Esta pregunta aparentemente sencilla le dirá si esa persona fue ascendida o despedida o si él / ella renunció o se jubiló.

Eso, a su vez, proporcionará una pista sobre si: hay una posibilidad de ascenso, los empleados no están contentos, o el empleador tiene trabajadores de su edad.

10. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?  Esta última pregunta es esencial y uno definitivamente debe preguntar. Esto demuestra que usted está interesado en el movimiento a lo largo del proceso e invita al entrevistador decirle cuántas personas están en la carrera por el puesto.