• Compare, de un vistazo, las competencias del candidato (en azul) con el perfil del puesto (amarillo).
  • Identifique gráficamente los puntos fuertes y débiles de sus candidatos.
  • Clasifique sus candidatos finalistas de más a menos adaptados.
  • Analice gráficamente los puntos fuertes y débiles de sus candidatos.
  • Una Guía de entrevista con preguntas originales a plantear para evaluar cada competencia.
  • Localice fácilmente los criterios importantes de la ocupación en cuestión.
  • Imprima un informe experto sobre su candidato, para facilitarle la toma de decisiones.
  • Compare fácilmente los resultados del test con lo que piensa el candidato de sí mismo.
  • Compare simultáneamente los finalistas con respecto a su perfil del puesto.
  • Solo, en frente de la computadora que el candidato responde a las preguntas.
  • Centenares de preguntas validadas permiten medir las competencias clave para el puesto o empleo.
  • Tanto preguntas relativas a la personalidad como a la inteligencia.
  • Ms de 300 perfiles de oficios u ocupaciones distintos a su disposición para evaluar a sus candidatos.
  • Con unos pocos clic, adapte nuestros diferentes perfiles de empleo a sus especificidades.
  • Después compare su candidato con el perfil de referencia a través de un gráfico en línea.
  • Un gráfico en forma de radar, legible de un vistazo, donde el candidato (en violeta) se superpone al perfil del puesto (en amarillo).
  • Mida con precisión las competencias de sus candidatos con respecto a las competencia standard del oficio u ocupación...
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  • Que ponen rápidamente en evidencia los puntos fuertes de su candidato...
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Nuestro software ofrece una serie de funcionalidades, modalidades de uso, y fiabilidad, de las más elevadas entre los tests de evaluación y reclutamiento. Actualizados de forma permanente, nuestros módulos de análisis le ayudarán a realizar rápida y fácilmente, evaluaciones de calidad.

Compare Ud. nuestros módulos con otros tests y se sorprenderá con la riqueza de funcionalidades que le propone nuestro software.

Módulos incluidos en el software :

Módulos para comparar un candidato con un perfil-tipo de puesto
Resultados de test de radar Módulo “Radar” Compare fácilmente un candidato con un perfil de puesto
Resultado de test en rosa Módulo “Rosa” Identifique las fortalezas y debilidades de sus candidatos para el puesto
Resultado de test tarta Módulo “Camembert” Resalte los criterios-clave del puesto
Resultado de test de Donut Módulo “Buñuelo” Remarque los aspectos a verificar durante la entrevista
Resultado de test Histograma Módulo “Histograma” Todas las informaciones en simultáneo (nota del test, auto-evaluación del candidato, perfil-tipo del puesto) para decidir mejor
   
Módulos de informes y de documentos redactados
Resultados de test de informes de expertos Módulo “Informe experto” Un informe redactado sobre el candidato
Guía de Entrevista Módulo “Guía de entrevista” Guía de entrevista pèrsonalizada
Informe de test Módulo “Informe candidato” Informe para entregar al candidato
Análisis de expertos de los resultados de tests Módulo “Análisis experto” Un análisis en profundidad de los resultados del test para facilitarle a Ud. su propio análisis
Calificación de test Módulo “Notas del test” Un documento con todas las informaciones en cifras
   
Módulos para interpretar fácilmente los resultados del test
Resultado de test en bastones Módulo “Barras” Resultados del test en gráfico de barras
Resultado de test en el diagrama de Gantt Módulo “Gantt” Resultados del test en gráfico de Gantt
Resultados de test histograma Módulo “Histograma” Comparación de los resultados del test con lo que piensa el candidato de sí mismo (Auto-evaluación)
Resultado de test gráfica de barras apiladas Módulo “Histogramas superpuestos” El mejor de los resultados del test y de la auto-evaluación
Resultados de test de Gauss Módulo “Gauss competencias” Los resultados del test sobre una campana de Gauss
   
Módulos para comparar varios candidatos
Resultados de test de radar Módulo “Radar” Compare varios candidatos simultáneamente con el perfil del puesto
Resultados de test de línea Módulo “Horizontal” Compare gráficamente la adecuación a los puestos, de los candidatos y haga resaltar el mejor candidato para el puesto
Resultado de test de Gauss Módulo “Gauss” Adecuación de los candidatos a un puesto de forma sintética
Resultado pirámide de test Módulo “Pirámide” Jerarquice sus candidatos de “mejores” a “más débiles” respecto del puesto a ocupar
   
Módulos para construir sus propios criterios(macro-criterios) por combinación de criterios individuales
Resultado histograma de test Módulo “Histograma” Resultado de los macro-criterios” para una lectura rápida
Resultado de test Caja Módulo de “Rangos” Resultado de los macro-criterios de forma detallada
Texto de test Resultado Módulo “Texto” Análisis pormenorizado de los macro-criterios con el detalle de su composición
   
Módulo para la gestión de perfiles de puesto y referencias de oficios
Oficios repositorio Módulo “Referencias de oficios” Benefíciese de nuestras 300 referencias de oficios con su calibración (valores correspondientes a una población standard) actualizada regularmente
Perfil típico Módulo “Perfil-tipo” Adapte nuestras referencias a las particularidades de su empresa
   
Módulos para la gestión de candidatos y de sus CV
CV, el expediente del candidato Módulo “Dossier del candidato” Gestiones los dossiers de sus candidatos integrando los CV y sus comentarios 
   
Cuestionarios 
Cuestionario "Cuestionario" Centenares de preguntas  para apreciar las competencias más importantes