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Assessment Center par testing
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2 942
métiers -
13 485
aptitudes et compétences - Réservez la place d'un candidat maintenant
Spécialiste du recrutement et des tests nous évaluons vos candidats avec notre «assessment center »
100%
de nos clients satisfaits ou très satisfaits
4.27
+ de 30 ans d'expertise dans l'évaluation des candidats
Les tests de notre Assessment Center prédisent les facteurs de risques et les probabilités de succès pour plus de 2 900 métiers.
Avec notre Assessment Center évaluez les savoir-faire, la motivation, les aptitudes et les savoir-être de vos candidats sur vos postes à pourvoir et sécurisez votre recrutement.
UNE EVALUATION POUSSÉE EN TOUTE SIMPLICITÉ
Nous utilisons la puissance du digital dans le « Cloud » pour réaliser des modèles prédictifs valides qui déterminent les probabilités de réussite dans le poste ainsi que les facteurs de risques par rapport au poste à pourvoir.
Une solution complète d’évaluation
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Evaluation à distance de vos candidats en toute fiabilité
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Des résultats immédiats sur les compétences clefs
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Pour sécuriser vos recrutements et faciliter votre prise de décision
Candidats évalués dans le monde
+1400000
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plus de 35 tests pour évaluer vos candidats
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6 langues disponibles
+ de 600 questions posées par assessment
en moyenne de 45 à 120 minutes d'évaluation par candidats.
Nous apportons un autre éclairage à vos recrutements
Grâce à la plus importante batterie de tests actuelle disponible nous évaluons en Assessment Center les compétences clefs qui expliquent le succès dans les métiers
Softs skills et compétences métier
Ce sont les principales qualités professionnelles qui explique la réussite dans le poste comme l'autonomie, le sens des responsabilités, la capacité d'écoute, le travail en équipe, la volonté et la persévérance, le dynamisme, la résistance au stress, initiative, leadership
Aptitudes à résoudre les problèmes
Les modes de raisonnement et les qualités cognitives de votre candidat pour déterminer sa capacité à résoudre des problèmes. Ce test évalue des capacités comme la mémoire, la concentration, la capacité à manipuler les chiffres, la capacité à la lecture et à l’écriture, la logique, ...
Motivation et engagement professionnel
Les motivations de votre candidat comme son intérêt pour le poste, son envie de se réaliser professionnellement, son ambition, son besoin de reconnaissance, son envie de réussir des Challenges professionnels, ...
Déroulement d'un assessment center par testing
1) Définition du profil de poste
Un consultant vous contacte en visioconférence pour valider avec vous le profil de poste et définir avec vous les critères clefs à évaluer chez votre candidat. Pour cela nous nous aidons de nos 2942 référentiels métier et des 13 485 compétences et aptitudes que nous avons identifiées.
2) Configuration de la batterie de tests
En fonction du profil de poste et de ce que vous souhaitez connaitre chez votre candidat, nous configurons la plateforme de tests pour évaluer les bons critères. Nous calibrons le test avec des référentiels compétence de personnes occupant des postes similaires poste afin de comparer votre candidat à un panel de professionnels dans le même métier.
3) Préparation des invitations de vos candidats
Vous nous communiquez la liste des candidats que vous souhaitez évaluer et vous informez ceux-ci que nous allons les contacter dans le cadre de votre recrutement
4) Administration des tests de l’Assessment Center
Nous contactons vos candidats et fixons avec eux le planning des évaluations. À distance nous faisons passer les tests à vos candidats. Pendant toute la passation des tests, nous sommes en « visio conférence » avec vos candidats, à la fois pour répondre aux questions et difficultés techniques qu’ils pourraient rencontrer, mais aussi pour vérifier les conditions de passation et le bon déroulement des évaluations.
5) Restitution des résultats
6) Entretien d’évaluation et avis d’un expert
En option, nous pouvons réaliser un entretien approfondi avec votre candidat sur la base des résultats de son test. À l’issue de l’entretien qui se déroule en visioconférence, notre expert vous proposera une visioconférence de débriefing pour vous présenter ses conclusions et répondre à vos questions concernant votre candidat.
Vous avez des questions ? Prenez rendez-vous pour une visioconférence avec nous
Une tarification simple et flexible
Payement sécurisé en ligne
BASIC
Low Cost
-20% à partir de 3 candidats
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Au choix un test sur les softskills ou les aptitudes ou la motivation
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Un rapport rédigé sur les résultats
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Un guide d'entretien
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Test sur les softskills, les aptitudes, la motivation
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Interview de votre candidat et restitution avec vous en Visio conférence
Les prix ci-dessus ne comprennent pas les taxes applicables en fonction de votre adresse de facturation. Le prix final sera affiché sur la page de paiement, avant que le paiement ne soit effectué.
Méthodes de paiement
acceptées
Garantie de remboursement
Si les critères que nous évaluions ne vous conviennent pas parfaitement, ou si nous ne sommes pas en mesure d’évaluer les critères que vous recherchez vous serez intégralement remboursé.
Paiement crypté par SSL
Vos informations sont protégées par un cryptage SSL de 256 bits et la sécurité est garantie par Paypal
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