Un ex director de Pôle emploi ha establecido pruebas adaptadas a las necesidades de las empresas para su contratación. La idea es seleccionar a los que buscan trabajo no por su experiencia, sino por su aptitud. Es el saber hacer lo que está en el corazón del MSR, un método de reclutamiento basado en la simulación.

Según Pôle emploi, este método permite ampliar la búsqueda de candidatos centrándose en la identificación de las competencias requeridas para el puesto propuesto. No utiliza los criterios habituales de contratación de experiencia y grado. Este método de reclutamiento se utiliza en un centenar de centros de empleo de Pôle en Francia. Los reporteros de France 2 filmaron a los candidatos en la agencia Pantin (Seine-Saint-Denis) y conocieron al fundador del método en cuestión.