Notre gamme de tests de recrutement exclusifs pour les entreprises vous offre une évaluation fiable des candidats. .

Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

Obtenez des bilans clairs et instantanés par type de compétence et niveau de responsabilité, et utilisez cet outil explicite pour mener des entretiens de qualité et prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

Vous cherchez à optimiser vos entretiens de recrutement et à prendre des décisions fiables ? Notre plateforme de tests de recrutement est là pour vous aider ! Nous proposons le catalogue de tests le plus complet du marché, ainsi que des formations pour vous aider à interpréter les résultats et à utiliser les tests de manière optimale. Nos équipes vous accompagnent également dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins, et vous apportent des conseils pour créer vos référentiels métiers. Faites confiance à notre support de réflexion fiable et objectif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Les mesures normatives et ipsatives sont des échelles d'évaluation différentes habituellement utilisées dans les tests de personnalité, de comportement ou d'attitude. Les tests normatifs donnent une évaluation des différences inter-candidats, c’est-à-dire des candidats les un vis-à-vis des autres, tandis que les tests ipsatifs donnent une évaluation des différences intra-candidat, c’est-à-dire des qualités d’un candidat par rapport à lui-même. Les tests normatifs sont plutôt utilisés aux États-Unis, et les tests ipsatifs en Europe et en Asie.

Les tests normatifs

"Je garde le moral malgré les difficultés."

• Fortement en désaccord
• En désaccord
• Neutre
• D'accord
• Fortement d'accord

Une telle question permet de quantifier les sentiments et les perceptions des individus sur différents sujets. Ici les éléments formulés obtiennent par exemple un score positif lorsqu'ils sont marqués comme étant fortement d'accord, et les éléments formulés négativèrent un score négatif. Les scores des questions portants sur les mêmes qualités sont combinés en un score d'échelle et utilisés pour calculer les moyennes et les écarts-types, de sorte que des normes peuvent être établies pour faciliter les comparaisons interpersonnelles. Leurs réponses des candidats sont comparées à un grand groupe de comparaison ou "norme" pour leur donner une position sur une dimension ou une échelle de personnalité relative à ce groupe de comparaison. Vous trouverez avec le test 5 Factors Pro un exemple de test Ipsatif sur le modèle des Big 5.

Les tests ipsatifs

Le test ipsatif présente un format alternatif utilisé depuis les années 1950. Les tests ipsatifs sont aussi appelés techniques à choix forcé. Un test ipsatif présente aux candidats des options de désirabilité égale ; ainsi, les réponses sont moins susceptibles d'être impactées par la désirabilité sociale. Les répondants sont obligés de choisir une option qui est "la plus vraie" d'entre eux. L'une des principales hypothèses sous-jacentes est que lorsque les répondants sont forcés de choisir parmi deux options également souhaitables, la seule option qui est la plus vraie d'entre elles aura tendance à être perçue comme étant plus positive. Un exemple de question peut être :

"Je suis le genre de personne qui...."

• Préfère rester actif au travail.
• Établit de bons compromis.

"Je suis le genre de personne qui...."

• Apprécie la littérature.
• Garde le moral malgré les difficultés.

La cotation d’un test ipsatif n'est pas aussi intuitive qu'une échelle normative. Il y a 2 options dans chaque question. Chaque réponse appartient à une échelle spécifique (par exemple indépendance, confiance sociale, introversion ou optimisme). Chaque option choisie comme étant la plus vraie gagne des points pour l'échelle à laquelle elle appartient ; le moins vrai, zéro point. Les scores élevés reflètent les préférences/compétences relatives chez le candidat entre différentes échelles ; par conséquent, les scores reflètent des comparaisons interpersonnelles.

En termes simples, le principal avantage du format normatif est que vous pouvez comparer les candidats entre eux, parce qu'ils sont tous mesurés par rapport à la même échelle.  Par exemple, vous pouvez voir comment la "Sociabilité" d’un candidat est comparée à un autre candidat.  Le problème potentiel est que ce style de questionnaire est plus ouvert à la " manipulation " par le candidat, car il pourrait en théorie se sur évaluer sur beaucoup de questions (bien qu'il n’est pas être très évident de savoir quelle est la meilleure réponse à chaque question) et certains questionnaires comme Potentiel Commercial ont une mesure de la " sincérité " de candidat pour que l’on puisse vérifier la sincérité du candidat dans ses réponses.

Les tests ipsatifs peuvent surmonter ces problèmes de « manipulation du test » en proposant de réponses de même niveau de désirabilité sociale. Il est presque impossible de manipuler le test, car il n’y a pas de bonne réponse. 

Par contre un problème avec les tests ipsatifs est que vous ne pouvez pas vraiment comparer les candidats les uns aux autres parce que vous ne regardez que la préférence comportementale d'un individu par rapport à ses autres préférences.  Par exemple, la préférence d’un candidat est la plus forte pour la "Sociabilité", mais cela ne vous permet pas de dire au niveau du modèle statistique à quel point il est "Sociable" par rapport au candidat suivant. Cela fait que les outils ipsatifs sont parfois plus appropriés pour les évaluations de développement que pour la sélection et le recrutement.

Si vous êtes un employeur intéressé par des tests ipsatifs ou normatifs vous pouvez demander un essai gratuit d'un test.