Notre gamme de tests de recrutement exclusifs pour les entreprises vous offre une évaluation fiable des candidats. .

Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

Obtenez des bilans clairs et instantanés par type de compétence et niveau de responsabilité, et utilisez cet outil explicite pour mener des entretiens de qualité et prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

Vous cherchez à optimiser vos entretiens de recrutement et à prendre des décisions fiables ? Notre plateforme de tests de recrutement est là pour vous aider ! Nous proposons le catalogue de tests le plus complet du marché, ainsi que des formations pour vous aider à interpréter les résultats et à utiliser les tests de manière optimale. Nos équipes vous accompagnent également dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins, et vous apportent des conseils pour créer vos référentiels métiers. Faites confiance à notre support de réflexion fiable et objectif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux talents pour votre entreprise, il est crucial de s'assurer que vous faites le bon choix. Cela implique de trouver des candidats qui ont les compétences et les qualités nécessaires pour réussir dans leur rôle, mais aussi de s'assurer qu'ils s'intègrent bien à votre culture d'entreprise et à votre équipe. Les tests de recrutement peuvent être un outil précieux pour vous aider à évaluer les candidats de manière objective et rigoureuse. Cependant, il est important de choisir les bons tests pour votre entreprise afin de maximiser leur efficacité et de vous assurer que vous faites le meilleur choix pour votre entreprise. Dans cet article, nous allons vous présenter les étapes à suivre pour choisir les bons tests de recrutement pour votre entreprise.

Identifier les compétences clés pour le poste à pourvoir est une étape cruciale dans le processus de choix des tests de recrutement. En effet, cela vous permettra de cibler les tests qui seront les plus pertinents pour évaluer les candidats et de vous assurer que vous faites le bon choix pour votre entreprise.

Il existe plusieurs manières de déterminer les compétences clés pour un poste. La première est de regarder les exigences du poste en détail et de noter les compétences qui sont les plus importantes pour réussir dans ce rôle. Vous pouvez également discuter avec les membres de votre équipe, qui pourront vous donner leur perspective sur les compétences clés pour le poste. Enfin, vous pouvez également consulter des experts du domaine pour obtenir leur avis sur les compétences les plus importantes pour réussir dans ce type de rôle.

Il est important de prendre le temps de bien identifier les compétences clés pour le poste, car cela vous permettra de sélectionner les tests qui seront les plus pertinents et qui vous aideront à faire le meilleur choix pour votre entreprise.

Il existe de nombreux types de tests de recrutement que vous pouvez utiliser pour évaluer les candidats à un poste. Voici quelques exemples de tests fréquemment utilisés :

• Tests de personnalité : Ces tests visent à évaluer les traits de personnalité d'un candidat, comme l'agréabilité, l'extraversion, la conscience et la stabilité émotionnelle. Ils peuvent être utiles pour évaluer comment un candidat s'intégrera à votre équipe et à votre culture d'entreprise.
  
  
• Tests de compétences : Ces tests visent à évaluer les connaissances et les habiletés spécifiques d'un candidat dans un domaine donné. Ils peuvent être utilisés pour évaluer les compétences techniques d'un candidat ou pour vérifier ses connaissances théoriques. 

• Tests de motivation : Ces tests visent à évaluer les motivations et les intérêts professionnels d'un candidat. Ils peuvent être utiles pour vous assurer que le candidat est vraiment intéressé par le poste et qu'il a les motivations nécessaires pour réussir dans ce rôle.

 Chaque type de test a ses propres avantages et inconvénients, et il est important de peser ces éléments avant de décider quel type de test utiliser. Par exemple, les tests de personnalité peuvent être utiles pour évaluer la compatibilité d'un candidat avec votre équipe, mais ils peuvent ne pas être aussi précis pour évaluer ses compétences techniques.

 Il existe également des tests tels que les tests SIGMUND qui peuvent être utilisés dans tous ces cas. Ces tests sont conçus pour évaluer les compétences clés de manière approfondie et sont fiables et valides. Ils peuvent être utilisés pour évaluer les compétences techniques, les compétences en leadership et la personnalité d'un candidat, ce qui en fait un outil précieux pour les recruteurs.

Une fois que vous avez identifié les compétences clés pour le poste à pourvoir et évalué les différents types de tests disponibles, il est important de sélectionner les tests les plus pertinents pour votre entreprise. Pour ce faire, il est recommandé de choisir des tests qui sont spécifiquement conçus pour évaluer les compétences clés que vous avez identifiées.

Il est également crucial de s'assurer que les tests que vous sélectionnez sont valides et fiables. La validité d'un test désigne sa capacité à mesurer ce qu'il est censé mesurer, tandis que la fiabilité désigne sa capacité à produire des résultats cohérents lorsqu'il est utilisé à plusieurs reprises. Des tests valides et fiables vous aideront à obtenir des résultats précis et fiables, ce qui vous permettra de faire le meilleur choix pour votre entreprise.

Il est également important de tenir compte de l'expérience et de la réputation de l'entreprise qui fournit les tests. Des tests fournis par une entreprise expérimentée et réputée seront plus fiables et valides que des tests fournis par une entreprise moins connue ou moins expérimentée.

En résumé, pour choisir les tests les plus pertinents pour votre entreprise, il est important de sélectionner des tests qui sont spécifiquement conçus pour évaluer les compétences clés identifiées, et de s'assurer que les tests sont valides et fiables.

Une fois que vous avez sélectionné les tests les plus pertinents pour votre entreprise, il est important de mettre en place un processus d'évaluation efficace pour utiliser les résultats de ces tests de manière efficace.

Il peut être utile de combiner les résultats des tests avec d'autres évaluations, comme des entretiens en face à face ou des évaluations de groupe, pour obtenir une image complète du candidat. Cela peut vous aider à prendre une décision plus éclairée et à vous assurer que vous faites le meilleur choix pour votre entreprise.

Il est également important d'être transparent et de communiquer clairement avec les candidats au sujet du processus d'évaluation. Les candidats doivent savoir exactement ce qui leur sera demandé et comment leur performance sera évaluée. Cela leur permettra de se préparer de manière adéquate et de mieux comprendre comment leur performance sera évaluée.

En résumé, pour mettre en place un processus d'évaluation efficace, il est important de combiner les résultats des tests avec d'autres évaluations (par exemple, en combinaison avec d'autres évaluations, comme des entretiens en face à face ou des évaluations de groupe), et d'être transparent et de communiquer clairement avec les candidats au sujet du processus d'évaluation. Cela vous aidera à prendre une décision éclairée et à vous assurer que vous faites le meilleur choix pour votre entreprise.

En conclusion, il est important de choisir les bons tests de recrutement pour votre entreprise afin de maximiser leur efficacité et de vous assurer que vous faites le meilleur choix pour votre entreprise. Pour ce faire, il est recommandé de suivre les étapes suivantes :

1. Identifier les compétences clés pour le poste à pourvoir. Cela vous permettra de cibler les tests qui seront les plus pertinents pour évaluer les candidats.
   
   
2. Évaluer les différents types de tests disponibles. Chaque type de test a ses propres avantages et inconvénients, et il est important de peser ces éléments avant de décider quel type de test utiliser.
   
   
3. Sélectionner les tests les plus pertinents. Choisissez des tests qui sont spécifiquement conçus pour évaluer les compétences clés identifiées et qui sont valides et fiables.
   
   
4. Mettre en place un processus d'évaluation efficace. Combinez les résultats des tests avec d'autres évaluations, et soyez transparent et communiquez clairement avec les candidats au sujet du processus d'évaluation.

En suivant ces étapes, vous serez en mesure de choisir les bons tests de recrutement pour votre entreprise et de prendre une décision éclairée sur le choix de vos nouveaux talents.