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bilan de compétencesDes tests pour répondre aux besoins d'évaluation dans les bilans de compétences ou un bilan professionnel.


Le bilan de compétence est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.

Les bilans de compétences aboutissent à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience et des compétences professionnelles…


 Tests pour les bilans de compétences

FORMATION A LA COMMUNICATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE

875,00 €
  • Resume:
    Développer une meilleure communication interindividuelle et de groupe

Communication
Développer une meilleure communication interindividuelle et de groupe.

   
Objectifs
  • Découvrir les clefs de la communication personnelle et interpersonnelle 
  • Gérer efficacement ses relations de travail avec son équipe
  • Développer ses compétences communicationnelles en s’appuyant sur la compréhension des concepts fondamentaux de la personnalité 
  • Augmenter sa capacité d’écoute et de compréhension en situation professionnelle 
  • S’approprier les méthodes de communication dans le cadre d’un management de projet interne
 
 
   
Modalités pratiques
Prérequis : Première expérience professionnelle dans toute fonction confondue
Durée : 14 h 
Méthodologie : 20% théorique – 80 % pratique 
Déroulement : présentiel ou distanciel  ou mixte 
Attestation: SIGMUND 
Eligibilité : Dispositif formation professionnelle

Critères du test 
Programme 

LES PRINCIPES DE LA COMMUNICATION

  • Définition, concept et cadre de référence 
  • Les niveaux de communication, le verbal , non verbal, l’écrit 
  • Les ENJEUX 
  • Les différents types de communication en fonction de l’environnement 


COMPRÉENDRE SES DIMENSIONS PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE

  • Concepts prédictifs à la compréhension de l’autre 
  • Styles de management 
  • Perception de l’environnement 
  • Bilan personnel & connaissance de soi

UNE COMMUNICATION EFFICACE & SAVOIR FAIRE RELATIONNEL

  • Typologie des conflits et leur analyse
  • Analyse des blocages
  • Favoriser le déblocage des problématiques qui empêchent d’établir des relations constructives
  • Maîtriser les outils des résolutions de problèmes 
  • La communication en situation professionnelle (groupe, interne) 
  • Mieux communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie 
  • Les situations difficiles
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