Qu'est-ce qu'un test psychométrique de recrutement ?

Un test psychométrique de recrutement est un outil scientifique qui évalue les compétences cognitives, de personnalité et les soft skills des candidats. Il permet de prédire la performance future au poste et de réduire les erreurs de recrutement jusqu'à 73%.

Comment choisir le meilleur test d'évaluation pour mon entreprise ?

Pour choisir le meilleur test, considérez la validité scientifique, l'adaptation culturelle, la facilité d'utilisation et le support client. SIGMUND propose plus de 52 évaluations validées scientifiquement en 4 langues, avec des rapports modulaires et un support en français.

Les tests psychométriques sont-ils fiables pour prédire la performance au travail ?

Oui. Les tests psychométriques validés scientifiquement, comme le Big Five, ont une fiabilité démontrée (Alpha de Cronbach > 0,85) et une validité prédictive éprouvée. Les clients SIGMUND rapportent un taux de validation de période d'essai supérieur à 92%.

Combien coûte un test d'évaluation psychométrique ?

Les tarifs varient selon le type d'évaluation. SIGMUND propose des évaluations à partir de 3€ par test en volume, avec des tarifs unitaires à partir de 50€. Sans engagement minimum et avec des remises sur volume pouvant atteindre 94%.