Las entrevistas de trabajo, los currículums, los anuncios de empleo están siendo gradualmente modificados - o reemplazados - por las nuevas herramientas de reclutamiento ofrecidas por la web. Jérôme Ternynck (@jerometernynck) es el director general de Smartrecruiters, una plataforma de reclutamiento que dirige en Silicon Valley, Estados Unidos. Explica las tendencias actuales y futuras en el reclutamiento.
- La omnipresencia del video. Se ha convertido en una herramienta de reclutamiento esencial. Aunque todavía no es la mayoría - la entrevista de trabajo cara a cara es obviamente la referencia - el vídeo se ha convertido en un elemento permanente. Su principal ventaja: elimina los gastos de viaje y el tiempo que tarda una reunión. (ND) Skype es la herramienta que todo el mundo conoce para este tipo de reclutamiento de video en tiempo real, pero también podemos mencionar el servicio especializado creado por ImageInPeople o el sitio irlandés Sonru. "El director del país se reúne con los candidatos, selecciona a los mejores y yo organizo la entrevista a través de Skype", explica Nathalie Delplanque, directora de RR.HH. de Fortinet. "No reclutaría a alguien sólo por teléfono, pero por video, la conversación es muy similar a una entrevista cara a cara.
- Plataformas de evaluación. Se están desarrollando enormemente, gracias en particular a los medios de comunicación social. Cada vez es más fácil "probar" a los candidatos de forma lúdica: evaluación de habilidades, juegos, tests de personalidad, "encajar" en el trabajo... Y aquí de nuevo el vídeo tiene cabida. Por ejemplo, el candidato puede responder a las preguntas y enviar el vídeo además de su perfil. Este es el principio del sitio americano Hirevue.
- Software libre y social. El software de reclutamiento de primera generación está siendo gradualmente reemplazado por soluciones más accesibles, más sociales y muy a menudo gratuitas. Smartrecruiters, por ejemplo, ha ganado no menos de 25.000 clientes en dos años. Las empresas también están recurriendo cada vez más a Facebook. Las aplicaciones, como Work4Labs, permiten crear sitios de trabajo en la red social, convirtiendo así a los fans en candidatos.
• Le grandes datosla gran tendencia por venir. Todos pasamos una cantidad considerable de tiempo en las redes sociales y en la web en general. Como resultado, algunas empresas como Talentbin, Entelo o Gild aprovechan la oportunidad de indexar y consolidar nuestra huella digital en perfiles. Esto lleva a la integración de gigantescas bases de datos en el software de reclutamiento.
• La desaparición gradual del CV. Aunque el currículum vitae, ya sea impreso o en formato PDF, sigue siendo un estándar que se mantiene, veremos en los próximos años su desaparición, en favor de perfiles más interactivos, y más fácilmente accesibles para los reclutadores... Compañías como Do You Buzz, About.me, o LinkedIn ya han dejado su huella en este campo.