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Nuestros tests de reclutamiento, reservados a las empresas, nos permiten realizar evaluaciones fiables de los candidatos.

Nuestros tests de reclutamiento evalúan la personalidad, las aptitudes y la motivación de los candidatos.


Nuestras otras pruebas de recursos humanos permiten la detección de potencial y el desarrollo de talento.


Seleccione las pruebas que le interesan.



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Durante 30 años SIGMUND ha sido el especialista en pruebas de personalidad, pruebas psicotécnicas y pruebas psicológicas para el reclutamiento, la evaluación de habilidades, la gestión de talentos y el desarrollo.


Nuestras pruebas permiten a las empresas realizar pruebas específicas y ejercicios de evaluación por categoría de trabajo.



Analyse détailléUna prueba simple y efectiva para un análisis detallado de sus candidatos:

Nuestro test está diseñado para un funcionamiento simple y eficiente, permitiéndole medir de forma rápida e intuitiva las habilidades profesionales y evaluar de forma fiable a sus candidatos antes de que sean contratados.


Al final de la prueba, tiene acceso instantáneo a evaluaciones claras por tipo de habilidad y nivel de responsabilidad. Este instrumento explícito y fácil de utilizar permite realizar entrevistas de calidad y obtener respuestas pertinentes para fundamentar la toma de decisiones.



evaluationNuestro test de reclutamiento garantiza de forma fiable una evaluación previa al empleo de los candidatos para cualquier puesto.

Dedicado a los gerentes de reclutamiento, nuestro test de personalidad y test de inteligencia permite la evaluación en línea antes del reclutamiento de la persona más adecuada para el puesto y la más eficiente.

Nuestros exámenes pueden realizarse en línea y permiten recoger las respuestas de los candidatos desde cualquier computadora, tableta o teléfono conectado a Internet.



En ligneSoluciones de evaluación en línea para una respuesta fiable:

Nuestro test de reclutamiento es utilizado por el director de reclutamiento para el reclutamiento de candidatos, así como para el desarrollo del talento, la gestión de la carrera, la movilidad interna, la auditoría del equipo, el desarrollo de habilidades, la identificación del potencial, la evaluación de los riesgos en la empresa, la evaluación anual....

Entre nuestros diferentes tipos de pruebas, el test de personalidad, el test de coeficiente intelectual y el test de motivación se utilizan para reclutar candidatos en las empresas con el fin de encontrar los mejores candidatos para los puestos a cubrir.

Con un mínimo de trabajo, nuestra herramienta de reclutamiento permite, gracias a la selección de las pruebas que mejor se adaptan al perfil a reclutar, un proceso de reclutamiento riguroso con la superación de pruebas de personalidad, pero también la superación de pruebas técnicas para cubrir los puestos vacantes.



EntretiensNuestro test es un apoyo de reflexión fiable y objetivo para optimizar sus entrevistas y hacer más fiable su toma de decisiones. Le acompañamos en sus evaluaciones con el catálogo más completo de los diferentes tipos de pruebas del mercado. También le ofrecemos entrenamiento en la interpretación de los resultados y en el uso de las pruebas para optimizar sus técnicas de reclutamiento y entrevista. Por último, nuestros equipos le asesorarán y le darán respuestas en la elección y personalización de los tests de reclutamiento y en la creación de sus referencias laborales.



validéUna prueba validada:

Con más de un millón de pruebas realizadas, SIGMUND es uno de los líderes mundiales en pruebas para profesionales de Recursos Humanos y agencias de reclutamiento. Cada prueba psicométrica se construye con un riguroso enfoque basado en una metodología científica que hemos perfeccionado en los últimos 30 años. Cada prueba está sujeta a un trabajo de calibración, validez y fiabilidad.

Nuestros diferentes tipos de pruebas para el reclutamiento incluyen un test de personalidad, un test psicológico, un test de coeficiente intelectual (razonamiento, dominó, lógica, verbal, escritura) y pruebas psicotécnicas para todos los niveles de empleo, tanto para los puestos ejecutivos, como para los de ventas y de gestión. Todas nuestras pruebas están traducidas, validadas y calibradas en más de 30 países.


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