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La creatividad es un activo valioso en muchos trabajos, ya que permite a los empleados pensar de forma innovadora y encontrar nuevas soluciones a los problemas. Es importante evaluar la creatividad de los candidatos durante el proceso de selección, y las pruebas de selección pueden utilizarse junto con otros métodos de evaluación para obtener una imagen completa del candidato.

La deuxième édition du rapport "Future of Jobs" du Forum économique mondial prévoit la perte de 75 millions d'emplois d'ici 2025. Mais il prévoit aussi la création de 133 millions d'emplois grâce à la révolution numérique. Un solde positif de 58 millions d'emplois ; c’est plutôt optimiste, non ?

Puede que haya oído hablar de las pruebas y evaluaciones previas a la contratación, pero ¿ha pensado alguna vez en lo que estas herramientas pueden hacer realmente por su proceso de contratación?

Todo reclutador quiere encontrar el mejor candidato para sus vacantes y, a primera vista, usar una prueba psicométrica para reclutar puede parecer ideal. Pero si evalúa a los candidatos con pruebas, encontrará que las pruebas psicométricas son mucho más complejas que simplemente verificar las habilidades de un candidato.