Las empresas utilizan cada vez más pruebas psicométricas para reclutar a sus directivosexplica The Economist. La creciente popularidad de estas pruebas ha llevado a la creación de un nuevo mercado que el periódico estima que tiene un valor de entre 2.000 y 4.000 millones de dólares (alrededor de 1.750 a 3.000 millones de euros). Los pesos pesados del software se han dado cuenta de ello, e IBM y Oracle ya han adquirido empresas que desarrollan aplicaciones de medición de habilidades.

Las empresas clientes aprecian estos tests porque son baratos (a partir de 22 euros por candidato) y les permiten hacer una selección drástica de las numerosas solicitudes que reciben. Muchas de estas pruebas buscan medir ciertos aspectos de la personalidad, el potencial de orden y la inteligencia emocional. Pero según Nik Kinley, co-autor del próximo libro "Talent intelligence", estas características son muy difíciles de evaluar, y por esta razón estas pruebas pueden ser engañosas.

Sin embargo, las empresas que las utilizan están convencidas de su fiabilidad, como lo confirma el cazatalentos Korn/Ferry, que trabaja para grandes empresas americanas.

Sin embargo, John Rust, Director de la Centro de Psicometría de la Universidad de CambridgeEl Instituto Canadiense de Información sobre la Salud (CIHI), dice que las respuestas correctas a estas pruebas suelen ser obvias, por lo que es fácil falsificar los resultados. Las empresas que las utilizan acaban reclutando a personas que han descubierto cuáles son las respuestas correctas, lo que sería bueno para un examen de matemáticas, pero no para un examen de personalidad, dice.

Algunas pruebas, como Potenciales, utilizan escalas de adherencia para comprobar la sinceridad y la deshonestidad de los candidatos en sus respuestas a las pruebas.