Cuando se trata de reclutar a su personal de temporada, el director de la empresa, Emmanuel Romary, está lleno de elogios por la colaboración que ha logrado establecer con la agencia de empleo de la diáspora. En particular, Anthony Creusot y Thierry Schweitzer.

Se utilizó una técnica, el SRM, o "método de reclutamiento por simulación". "No miramos las experiencias de la gente, no explotamos los antecedentes profesionales de la gente. Es un enfoque no discriminatorio", dice Emmanuel Romary. Estas son entrevistas sin CV. La compañía no busca referencias, sino habilidades, compatibilidad con el puesto y aptitud.

El reclutamiento se basa, pues, en una serie de pruebas destinadas a evaluar la capacidad del solicitante para adaptarse a sus futuras tareas: comprobación de su trabajo, cumplimiento de las normas, todas las instrucciones que puedan transponerse.

Para ello, los servicios de Pôle Emploi llevaron a cabo un ejercicio de evaluación comparativa el pasado mes de abril. "Teníamos que crear ejercicios", dice Anthony Creusot. "Nuestro objetivo no es avanzar hacia la cantidad sino hacia la calidad. También queremos volver al factor humano", enfatiza Emmanuel Romary. Internamente, el gerente de la empresa ha logrado convencer a su equipo de la validez de este método. En particular, involucrando a su personal, dieciséis empleados de la compañía y operadores de línea, que participaron en la fase de prueba de los ejercicios. Los jefes de equipo también participaron en el proceso de reclutamiento.

El pasado mes de julio, 267 buscadores de empleo de los Vosgos fueron invitados a una reunión en Saint-Dié. 152 llegó a las "noticias colectivas", donde Emmanuel Romary presentó su empresa e intentó desmitificar algunas ideas preconcebidas: los olores a pescado, que son casi inexistentes, en particular. "Es importante que salgamos de un proceso anticuado", insiste el director, que cada año trata de mejorar la acogida de los nuevos empleados, aunque sólo vengan por un día.

Un informe del experimento tendrá lugar el próximo enero. Pero ya está previsto que los trabajadores de temporada de este año hablen en la próxima "info colectiva" para discutir con los solicitantes la realidad de las tareas solicitadas.

"La implicación de Pôle Emploi ha sido ejemplar, simplemente perfecta", dice Emmanuel Romary, que elogia "las habilidades, la calidad de la escucha, la disponibilidad, la voluntad de hacer que las cosas sucedan". »

En cualquier caso, estamos muy lejos del buscador de empleo que hizo el viaje a la compañía de Alsacia, en Charente y en taxi desde el valle de Rabodeau. ¡Sólo para conseguir el sello de la empresa que garantiza la búsqueda de empleo!