La entrevista de trabajo sería mucho menos estresante si tuviéramos una copia de las preguntas por adelantado. Pero hay una forma sencilla para que el candidato recupere el control de la entrevista, puede hacer las preguntas usted mismo. Esto no sólo le dará una valiosa visión del trabajo, sino que, dependiendo de lo que pregunte, podría indicar al director de reclutamiento que usted es un candidato serio. "La investigación de LinkedIn muestra que el 41% de los entrevistadores creen que hacer preguntas informadas es uno de sus mejores indicadores de decisión para un candidato. Por lo tanto, probablemente querrás ser muy curioso durante tu entrevista", dijo Blair Decembrele, experta en carreras de LinkedIn.
Y la forma en que haces las preguntas es casi tan importante como lo que preguntas. "Ciertamente puedes hacer preguntas relevantes a lo largo de la entrevista", dijo. ¿Qué preguntar? Si necesitas una aclaración sobre un cierto punto o si el oficial de reclutamiento te pregunta si quieres añadir algo al final, aquí hay algunos ejemplos de preguntas relevantes para hacer, según Decembrele: ·
"¿Puede decirme cuáles son los valores más importantes de la empresa? "¿Dónde ves la compañía en el próximo año? "¿Qué hay de los próximos cinco? "¿Cuál es el ambiente de trabajo? "¿Cuál es la cultura de la empresa, es una empresa más autónoma o colaborativa? "¿Cuál fue el último desafío que enfrentó la compañía y qué aprendieron la gerencia o los empleados? "¿Cómo se mide el éxito de la empresa? "¿Qué tipo de formación, si la hay, se ofrece a los empleados? »
Si todo esto suena intimidante, piénsalo de esta manera: aunque te entrevisten y la empresa esté reclutando, tú los estás entrevistando para determinar si el puesto es el adecuado para ti. "No tengas miedo de hacer preguntas específicas sobre tu trabajo", dice Decembrele.
"También asegúrate de no temer hacer preguntas difíciles como la visión a largo plazo de tu gerente de contratación sobre tu rol o las áreas de oportunidad para ti y el equipo".
Como precaución, le sugiero que deje fuera de la conversación los aspectos relativos a la remuneración durante su primera entrevista.
Pero no dude en pedir lo que quiera y necesite profesionalmente y no tenga miedo de negociar. Para darle un marco de referencia sobre lo que quiere pedir en términos de compensación, consulte Glassdoor, que ofrece un rango salarial aproximado para la mayoría de los puestos, así como la herramienta de compensación LinkedIn, que proporciona información sobre la compensación y los beneficios para personas en puestos similares. Además, evite pedir de antemano cualquier cosa que pueda implicar un bajo valor de trabajo desde su casa, como el tiempo libre, la recuperación (35 horas) o las oportunidades de trabajar desde casa.
Pero según Decembrele, todavía se pueden discutir los beneficios ofrecidos por la compañía en algún momento del proceso de contratación.
Aunque no hay garantía de que hacer preguntas inteligentes te consiga el trabajo, podría marcar la diferencia entre tú y cualquier otro candidato.