Si no has buscado trabajo en los últimos años, las cosas han cambiado drásticamente y seguirán cambiando gracias a la Inteligencia Artificial (IA).
Según una encuesta realizada por Korn Ferry Global, el 63% de los encuestados dijo que la inteligencia artificial ha cambiado la forma de reclutamiento en su organización. Los candidatos no sólo tienen que atravesar puertas humanas cuando buscan un nuevo trabajo, sino que también tienen que pasar el examen de inteligencia artificial, que sigue siendo cada vez más sofisticado. El reclutamiento y la contratación de nuevos empleados es una actividad costosa para las organizaciones. Así que están buscando hacer todo lo posible
para encontrar candidatos que sean empleados valiosos a largo plazo para un buen retorno de su inversión en reclutamiento. Estos son algunos puntos que los candidatos y las organizaciones deben tener en cuenta cuando la IA se integra en la búsqueda de empleo.
¿Cómo ayuda el RN al proceso de reclutamiento? Al igual que en otras industrias, la inteligencia artificial tiene el potencial de agilizar el proceso de búsqueda de empleo y asumir las tediosas tareas del reclutador.
La inteligencia artificial puede ayudar a los candidatos y a las empresas durante la búsqueda de empleo y durante todo el proceso de contratación. Los candidatos pueden utilizar las herramientas de búsqueda de empleo de la Inteligencia Artificial para encontrar vacantes que se ajusten a sus habilidades y descubrir organizaciones que se ajusten a su cultura. Esto por sí solo puede ahorrar a los candidatos una increíble cantidad de esfuerzo en lo que ya es una actividad que consume mucho tiempo. Del mismo modo, la IA puede llevar a cabo actividades de comunicación con los candidatos de manera mucho más eficiente para las empresas, de modo que puedan encontrar candidatos que sean realmente adecuados para el puesto.
Cuando el proceso de filtrado de CV se automatiza, es mucho más eficiente
y apreciada por los candidatos y los departamentos de recursos humanos. Además, como los reclutadores no se empantanan en el proceso de revisión de los CV, tienen más tiempo para gestionar sus relaciones con los candidatos. TAMBIÉN PUEDES AMAR a los Chatbots con inteligencia artificial que son sensibles y rápidos para ayudar a un candidato durante el proceso de solicitud. Tener un chatbot que se encarga de las consultas de los candidatos es otra forma en que la inteligencia artificial libera tiempo para que el personal humano gestione tareas que sólo el personal humano puede realizar. La inteligencia artificial ayuda a las organizaciones a evitar el inevitable sesgo inconsciente que se arrastra en el proceso de reclutamiento cuando los seres humanos eligen a los candidatos para un puesto.
Además, la IA puede ayudar a las empresas a identificar las oportunidades de crecimiento para los empleados existentes, las necesidades de capacitación que preparan a los empleados para el éxito y los ascensos futuros, y a emparejar a los actuales empleados de mayor rendimiento con nuevas oportunidades.
Por su parte, los candidatos deben aprender a ajustar sus currículos y currículums para pasar por los algoritmos de la inteligencia artificial. Si no cambian su enfoque, los candidatos no serán "emparejados" con los trabajos y organizaciones que probablemente les convengan. También deben estar preparados para actuar si se les llama para una entrevista automatizada, en la que el candidato interactúa con la IA en lugar de con un humano.
La inteligencia artificial permite a las organizaciones analizar múltiples puntos de información sobre cada candidato. No sólo se revisan las cuentas de los medios sociales, sino que también es posible analizar varios factores que conforman la huella digital de un candidato, algo que sería imposible si sólo se asignara a los humanos esta tarea. Esto plantea interesantes cuestiones de privacidad en relación con la información que puede utilizarse para calificar a los candidatos. Además de requerir muchos datos para funcionar eficazmente, la inteligencia artificial también puede tener en cuenta el sesgo humano, si el conjunto de datos y los algoritmos en los que se ejecuta están sesgados. Además, la actitud, la ética y otros atributos informales del candidato son difíciles de criticar para un robot, pero también forman parte del proceso de contratación.
Consejos prácticos para que los buscadores de empleo se preparen para la IA en la búsqueda de trabajo. Use palabras clave en su currículum y en su carta de presentación que sean relevantes para el puesto que está buscando. Cuando prepare su material escrito para solicitar un trabajo, haga coincidir las palabras que usa, la terminología y las palabras clave en el anuncio de empleo. Si están solicitando a una persona con conocimientos específicos, asegúrese de que se incluyan en su CV y en su carta de presentación. Escribe como un ser humano. Asegúrate de que tu contenido sea siempre legible y gramaticalmente correcto.
No asuma que, ya que un robot revisará sus documentos, tiene que llenar su currículum con palabras clave para anular sus algoritmos.
Si tiene más éxito que los robots, los humanos siempre mirarán su currículum y no se impresionarán por sus habilidades si su comunicación escrita es apenas inteligible. Tener una presencia en línea. Si bien debe asegurarse de tener una presencia respetable en Internet, si no la tiene, puede estar en desventaja. Asegúrate de que tu perfil en LinkedIn esté actualizado y, dependiendo del puesto que estés buscando, una página web personal para tu búsqueda de trabajo también puede ser útil. Asegúrate de que tu información de contacto sea pública.
La gente puede perder oportunidades de trabajo si su configuración en línea es privada. Puedes crear una dirección de correo electrónico sólo con fines de búsqueda de empleo y configurar un número de Google Voice que se puede reenviar a tu teléfono para recibir mensajes. Prepárate para las entrevistas digitales Las entrevistas realizadas por los robots de IA no se limitan a comprobar lo que dices durante la entrevista. No sólo se evaluarán las palabras utilizadas, sino también las expresiones faciales y el lenguaje corporal.
La inteligencia artificial ha cambiado el proceso de búsqueda de trabajo. Para poder competir, los candidatos deben responder a la nueva realidad e incluso a la realidad artificial.