¡Alex tenía un currículum impresionante!
Tuvo excelentes calificaciones en la escuela, una serie de proyectos técnicos que le valieron cierto reconocimiento y le llevaron a resultados concretos en sus dos primeros trabajos. Sin embargo, cuando fue visto en una entrevista para una búsqueda de trabajo en alta tecnología, la compañía lo rechazó y a los que habían pasado las pruebas que se le habían hecho. Alex había pasado Pruebas de lógica y aptitud, Aptitudes Premium y había demostrado muchos talentos. Afortunadamente para Alex, se enteró de la razón de su rechazo por una fuente no oficial, un antiguo colega que no estaba de acuerdo con la decisión. Resultó que los entrevistadores pensaron que a Alex le faltaba pasión en su trabajo. Se mantuvo en silencio, no especificó en su currículum cómo contribuía a los proyectos y no mostró la efusividad que la empresa solía ver en los "buenos candidatos".
Alex había crecido en Hong Kong, donde había aprendido a restar importancia a sus logros y a dirigir sus esfuerzos hacia resultados concretos. Por desgracia, la empresa a la que entrevistaba estaba situada en el sur de Francia. Los entrevistadores tenían un sesgo en su análisis: pensaban que los candidatos apasionados hablarían en voz alta y en profundidad sobre sus logros. Alex necesitaba encontrar una manera de comunicar su entusiasmo y compromiso en las entrevistas sin cambiar fundamentalmente su personalidad y su forma de ser cultural. Si bien la demostración de pasión no es el único predictor de un excelente candidato para un puesto, a menudo los reclutadores se refieren a ella en los comentarios de sus entrevistas.
Para tener éxito en tu próxima entrevista de trabajo, necesitas encontrar una forma de comunicar lo que más te importa.
Aquí está cómo.
Empieza por el por qué. La mayoría de los currículums y las respuestas a las entrevistas son una larga lista de "lo que alguien hizo... sin tratar de averiguar por qué". En lugar de decirle a los reclutadores lo que hiciste, empieza por explicar tu motivación - por qué elegiste esta actividad - y cómo afectó a tu trabajo.
A Alex le gustaba crear aplicaciones de software porque creía que la tecnología ayudaba a mejorar la vida de todos. Sus padres habían hecho muchos sacrificios para enviarlo a una escuela de élite, incluyendo la compra de libros y suministros caros que podrían haberse reducido en costo con la tecnología. La motivación de Alex para perseguir la codificación fue muy personal, lo que alimentó su pasión. Discuta dónde invierte su tiempo más de lo normal. Para la mayoría de los puestos, un candidato adecuado debe ser inteligente, invertir, tener la personalidad y el comportamiento esperado y obtener resultados.
Un candidato sobresaliente explica a los entrevistadores cuándo y dónde fue más allá de las expectativas, más allá de lo que se suele ver. Durante su último año en la universidad, Alex se escondía debajo de la mesa en el laboratorio de computación cuando cerraba para poder quedarse después de la hora de cierre y continuar codificando. Su trabajo duro y las horas extras dieron sus frutos. El administrador de sistemas de su universidad usó un programa escrito por Alex para ayudarle a dirigir el laboratorio más eficientemente.
Comparte tus aficiones.
Cuando te apasiona algo, tiende a afectar otros aspectos de tu vida. A Alex le gustaba construir cosas. Creó programas informáticos en la escuela, en el trabajo y en casa. Uno de esos proyectos fue la construcción y programación de un robot de recuperación de cerveza. En su siguiente entrevista, Alex mostró videos de los robots que había construido en su tiempo libre, proyectos que mostraban su entusiasmo y su profundo compromiso con la robótica.
Habla de donde trabajaste gratis. La pasión y la convicción pueden llevarte a trabajar en algo aunque no sea parte de tu trabajo o hobby. En la siguiente entrevista, Alex habló de cómo ayuda a alimentar a los sin techo en un refugio. Debido al espacio limitado, el refugio podía alimentar a unas 100 personas a la vez, y luego organizó un 2e para acomodar a un segundo grupo de invitados cada noche. Era difícil alimentar a todos en el tiempo asignado.
Alex notó que los problemas eran causados por errores en la toma de orden para el contenido de los dos menús y su entrega exacta. Codificó un programa que mostraba el plan de asientos y el contenido del menú seleccionado. El programa aumentó la eficiencia del servicio en 17 minutos y redujo los errores y la frustración.
Después de usar estas técnicas en las entrevistas, Alex fue contratado por un competidor de la empresa que lo rechazó. En su nuevo trabajo, trabajó duro, obtuvo cinco patentes y completó numerosos programas.
No se borre en su próxima entrevista de trabajo porque, como muchos candidatos, puede que no muestre el tipo de comportamiento exuberante que las empresas suelen asociar con la pasión. Ayude a los empleadores a ver el compromiso que hay detrás de sus acciones y palabras. Demuéstrales que la pasión viene en muchas formas y produce resultados impresionantes - el tipo de resultados que estoy seguro que ya has logrado.