Puede que haya oído hablar de las pruebas y evaluaciones previas a la contratación, pero ¿ha pensado alguna vez en lo que estas herramientas pueden hacer realmente por su proceso de contratación?
Cuando se intenta contratar a los mejores talentos, los resultados de las revisiones de los CV y de las entrevistas no estructuradas no son suficientemente fiables, ya que los candidatos pueden incluir declaraciones engañosas en sus CV y proporcionar información inexacta en las entrevistas cara a cara, mientras intentan impresionar al reclutador.
Por ello, muchas empresas recurren a los centros de evaluación previa al empleo para mejorar aún más la calidad de la contratación en su empresa.
¿Qué es un centro de evaluación orientado a las pruebas para la evaluación previa al empleo?
Las pruebas y evaluaciones previas a la contratación son una de las formas más objetivas de predecir el rendimiento laboral y la idoneidad para la empresa. Consiste en utilizar pruebas y cuestionarios para evaluar a los candidatos en una amplia gama de aspectos, como las capacidades cognitivas, el pensamiento crítico, la personalidad, las preferencias y la motivación, entre otros.
Las pruebas bien diseñadas y validadas científicamente son una forma fiable y objetiva de evaluar a los candidatos y proporcionan resultados concretos que pueden estandarizarse para todos los candidatos. Los reclutadores pueden utilizar los resultados de las pruebas para tomar decisiones de contratación mejor informadas y más defendibles. El uso de pruebas y evaluaciones previas a la contratación por parte de las empresas, tanto grandes como pequeñas, está aumentando de forma espectacular año tras año. Por ejemplo, 89 de las 100 empresas de la lista Fortune utilizan su test de personalidad para seleccionar a los candidatos y predecir su éxito futuro.
Hay muchos tipos de pruebas que puede elegir y sus necesidades de pruebas pueden variar en función de lo que busque en los candidatos para un departamento o sector específico. Para la contratación de ejecutivos, probablemente querrá evaluar las capacidades cognitivas y los rasgos generales de la personalidad. Si está contratando a un camarero, es posible que le interesen más los rasgos de personalidad como la sociabilidad, la rapidez de ejecución y la concienciación. Usted construye su perfil de evaluación junto con la persona que llevará a cabo las evaluaciones en el centro de evaluación.
Sin embargo, aunque puede utilizar diferentes tipos de pruebas, lo ideal es que sean normativas -para poder comparar rápidamente las puntuaciones de los candidatos-; fiables y válidas -para ser un predictor probado del rendimiento laboral, las pruebas deben estar validadas científicamente y los candidatos deben obtener resultados similares si vuelven a realizar la prueba-; difíciles de apostar -las respuestas a las pruebas no pueden estar disponibles en línea y el candidato no debe poder comprar la prueba en línea antes de realizarla para usted. La prueba debe ser una evaluación precisa de las aptitudes y los rasgos de comportamiento reales; veraz: las pruebas no pueden incluir preguntas "tendenciosas" y deben estar diseñadas de manera que se pueda verificar la honestidad general de los candidatos.
Las pruebas son administradas por el centro de evaluación de forma presencial o a distancia. Para garantizar la calidad de la administración, los tests a distancia se administran a veces en modo "videoconferencia", lo que permite a la persona que administra los tests verificar las condiciones del mismo y la identidad del candidato.
3 razones principales por las que debería utilizar las pruebas y evaluaciones de preempleo en su contratación
1. Las pruebas y evaluaciones previas a la contratación son más objetivasUtilice datos objetivos para tomar mejores decisiones de contratación. Las pruebas de precontratación pueden proporcionarle información útil y estandarizada sobre los candidatos y permitirle predecir el rendimiento laboral y la adecuación a la empresa. Al utilizar estos datos para identificar y contratar al candidato adecuado, también mejorará la productividad y la eficiencia general de sus equipos.
A diferencia de las entrevistas presenciales, las pruebas de preempleo permiten evaluar una amplia gama de habilidades y rasgos de personalidad aplicables. Permite evaluar una serie de características de los candidatos, como: capacidades cognitivas, pensamiento estratégico, conocimientos del sector, confianza en sí mismo, capacidad de resolución de problemas, capacidad de liderazgo, amabilidad, capacidad de organización, utilidad, capacidad de análisis, asunción de riesgos, productividad, iniciativa, honestidad, habilidades interpersonales, fiabilidad, positividad, empatía, colaboración, etc.
2. las pruebas y evaluaciones previas a la contratación aumentan la retención de los empleados
Tan importante como contratar al candidato adecuado, es crucial para las empresas retener el talento y reducir la rotación. Con las pruebas de precontratación y la evaluación, puede examinar con mayor eficacia a los candidatos en cuanto a aptitudes y personalidad y evaluar si es probable que un candidato permanezca en el puesto y encaje en la cultura de la empresa.
Para evaluar la idoneidad de los candidatos para un puesto, se pueden tener en cuenta muchos factores, como la pasión por el aprendizaje, la ambición general, la propiedad y la iniciativa, la empatía, la capacidad de comunicación, el pensamiento crítico, la capacidad de colaboración, la honestidad, la motivación, la curiosidad, etc. La selección de estas competencias en una entrevista estándar cara a cara puede ser muy difícil.
Los empleados que no encajan bien acabarán rindiendo menos en términos de compromiso con su función y productividad, y por tanto es más probable que se vayan. Y, como sabe, sustituir al empleado equivocado puede ser muy costoso y llevar mucho tiempo. Pero las pruebas y evaluaciones previas a la contratación pueden reducir los costes de contratación y formación al proporcionarle datos que le ayudarán a contratar a las personas adecuadas para un puesto de trabajo a la primera.
3. Las pruebas y evaluaciones previas a la contratación aumentan las defensas legales
En contra de la creencia popular, las pruebas y evaluaciones previas a la contratación pueden, si se utilizan correctamente, aumentar la fiabilidad legal de su proceso de contratación. El uso de pruebas y evaluaciones previas a la contratación debe seguir las mismas pautas que cualquier otro método de selección de personal (incluidos los CV, las entrevistas, etc.).
La legislación establece que las pruebas y evaluaciones previas a la contratación son perfectamente legales, siempre que estén relacionadas con el trabajo. Los tests tienen una defensa legal adicional, ya que proporcionan a los empresarios indicadores objetivos y científicamente validados del éxito en un trabajo, a diferencia de otros métodos de contratación subjetivos. De hecho, dan a las empresas la oportunidad de defender mejor sus procedimientos de contratación si alguien cuestiona la legalidad de su proceso de contratación.