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Des tests pour répondre aux besoins d'évaluation dans les bilans de compétences ou un bilan professionnel.

Le bilan de compétence est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.

Les bilans de compétences aboutissent à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience et des compétences professionnelles…

Tests pour les bilans de compétences

Test pour évaluer les Managers

39,00 €

Resume:
Mesure les critères indispensables à la performance des managers.

Pour Recruteurs Exigeants : 'Compétences Pro Management ®' - Votre Outil Incontournable pour Identifier les Managers Performants de Demain!

Utilisations fréquentes :

Vous cherchez à dénicher le potentiel managérial unique qui propulsera votre entreprise vers de nouveaux sommets ? Ne cherchez plus ! 'Compétences Pro Management ®' est l'outil d'évaluation qui transforme le processus de recrutement en une véritable science.

Ce n'est pas simplement un test - c'est un aperçu stratégique dans l'ADN de la performance managériale. Grâce à notre outil, vous allez pouvoir mesurer avec précision les critères indispensables pour un management efficace. Que ce soit le leadership, la capacité à motiver une équipe, la résolution de problèmes, la prise de décision ou la communication interpersonnelle, notre système a été conçu pour évaluer les compétences les plus cruciales qu'un manager doit posséder.

Mais il y a plus : 'Compétences Pro Management ®' n'est pas seulement une solution efficace pour évaluer les candidats à un poste de management. C'est aussi un précieux allié pour détecter les talents internes, développer les compétences de vos managers existants et améliorer les performances de toute votre organisation.

Alors, prêt à repousser les limites de ce que vous pensiez possible en matière de recrutement ? Rejoignez l'élite des recruteurs en faisant le choix de 'Compétences Pro Management ®'. Parce que l'excellence ne se contente pas de l'ordinaire - elle exige l'extraordinaire.

Populations cibles : management, management intermédiaire, management opérationnel ou d’un niveau de formation équivalent à un diplôme de second cycle.

Critères évalués

DIMENSION PROFESSIONNELLE
	Analyse / synthèse Diriger Persuasion / négociation Initiative Créativité / innover Efficacité / sens du résultat Dynamisme / réactivité

DIMENSION RELATIONNELLE
	Organiser une équipe Déléguer Sens des responsabilités Résistance au stress Ecoute Recherche du compromis

DIMENSION PERSONNELLE
	Autorité / charisme Maîtrise de soi Autonomie Confiance en soi Sens des réalités

DIMENSION TECHNIQUE
	Auto-évaluation des connaissances et savoir-faire du métier

Psychométrie

CONSTRUCTION DU TEST
	Type de questionnaire : Ipsatif Évaluation: 18 critères de personnalité + les connaissances techniques Nombre de questions : 140 Durée du test : 25 minutes Référentiels et étalonnages inclus : 71 métiers
VALIDATION DU TEST
	Double validation externe Validation interne , consistance Fidélité Fiabilité
TYPES DE RESULTATS
	Rapports rédigés Guide d'entretien Scores au test Graphiques (radar, histogramme, Gauss, ...) Évaluation prédictive de la réussite dans l'emploi
VERSIONS DISPONIBLE