SIGMUND est une plateforme d’évaluation et de recrutement basée sur l’intelligence artificielle. Nous proposons des tests psychométriques avancés et des outils d’évaluation innovants pour aider les entreprises à identifier et à recruter les meilleurs talents.
Oui, tous nos tests sont basés sur des modèles psychométriques reconnus et ont été validés par des études scientifiques rigoureuses. Nous collaborons avec des experts en psychologie, en travail et en sciences cognitives pour assurer la fiabilité et la pertinence de nos outils.
La durée moyenne d’un test E-VALUES varie entre 20 et 75 minutes, selon le type de test et le niveau de détail requis. Nous avons conçu nos tests pour être suffisamment approfondis tout en restant engageants pour les candidats.
Nous prenons très au sérieux la protection des données. Toutes les informations sont cryptées et stockées de manière sécurisée. Nous sommes en conformité avec le RGPD et d’autres réglementations internationales sur la protection des données. De plus, nous ne partageons jamais les données individuelles des candidats sans leur consentement explicite.
Absolument ! Nous offrons des options de personnalisation pour adapter les tests à votre culture d’entreprise, à vos besoins spécifiques et aux compétences particulières que vous recherchez. Notre équipe peut travailler avec vous pour créer des tests sur mesure.
Oui, nous proposons des sessions de formation complètes pour vous aider à tirer le meilleur parti de notre plateforme. Ces formations peuvent être dispensées en ligne ou en présentiel, selon vos préférences. De plus, nous fournissons une documentation détaillée et un support client réactif.
E-VALUES est conçu pour s’intégrer facilement à votre processus de recrutement existant. Notre plateforme peut être utilisée à différentes étapes, que ce soit pour le pré-screening, l’évaluation approfondie des candidats présélectionnés, ou même pour le développement continu des employés. Nous offrons également des options d’intégration API pour une connexion fluide avec vos systèmes RH existants.
