Les blogues du recrutement

Les soft skills sont des compétences fondamentales pour le football et la réussite collective. Elles permettent aux joueurs de mieux s'entendre, de communiquer efficacement et de gérer leurs émotions. Le travail en équipe et la résistance au stress sont également des critères importants pour faire gagner une équipe de football en coupe du monde. La volonté, la persévérance, la résistance à l'échec et la motivation sont également des facteurs clés pour la réussite d'une équipe. Il est difficile de dire si Didier Deschamps est un "super DRH" mais l'équipe de France sut mettre en valeurs d'indéniable soft skills en 2022.

Le recrutement de responsables commerciaux est essentiel pour atteindre les objectifs de vente d'une entreprise. Les responsables commerciaux sont chargés de fixer les objectifs, de mettre en place un plan d'actions et de gérer une équipe de vente. Ils doivent avoir une connaissance approfondie de l'entreprise et de son secteur d'activité, ainsi que des compétences en matière de vente et de gestion. Pour trouver de bons responsables commerciaux, il est possible de passer une annonce, de faire appel à un réseau professionnel ou à une agence de recrutement, ou d'organiser des événements de recrutement. Pour évaluer les candidats, il est recommandé de vérifier les références, de mener un entretien de recrutement et de proposer une mission de test.

L'efficacité est une qualité importante pour réussir dans un emploi car cela signifie être capable d'accomplir des tâches rapidement et efficacement en utilisant au mieux ses compétences et connaissances. Il existe plusieurs méthodes pour évaluer l'efficacité d'un candidat lors d'un recrutement, notamment le contrôle de référence, l'entretien de recrutement, les tests personnalités et les tests sur les soft skills. Il est important de s'assurer de la cohérence entre les différentes évaluations et de vérifier que les réponses du candidat sont cohérentes avec son parcours professionnel ou scolaire. Le test SIGMUND "Potentiel Premium" est un test de personnalité adapté pour évaluer l'efficacité d'un candidat en mesurant des traits de personnalité liés à cette qualité. Il est important de ne pas se tromper lors d'un recrutement afin de ne pas affecter la performance de l'entreprise.

Le sens de la compétition est une qualité importante pour réussir dans un emploi. Il existe plusieurs méthodes pour évaluer cette qualité, comme le contrôle de références, l'entretien de recrutement, l'assessment center et les tests de personnalité et de soft skills. Ces méthodes permettent de connaître les traits de caractère et les compétences du candidat, ainsi que sa manière de s'adapter à différentes situations. Il est également important de vérifier la cohérence entre les réponses du candidat et son parcours professionnel ou scolaire afin de s'assurer qu'il a effectivement démontré son sens de la compétition dans sa vie personnelle et professionnelle. L'évaluation du sens de la compétition est donc un élément clé pour sélectionner les candidats les plus adaptés à l'emploi.

La valeur travail et le goût du travail sont des critères importants à prendre en compte lors d'un processus de recrutement car ils peuvent influencer grandement la performance et la réussite d'un candidat dans un emploi. Pour évaluer ces critères, vous pouvez poser des questions lors de l'entretien, vous renseigner auprès des références professionnelles et utiliser des tests. Il est important de les utiliser de manière complémentaire pour obtenir une évaluation la plus précise possible.

La créativité est un atout précieux dans de nombreux emplois, car elle permet aux employés de penser de manière innovante et de trouver de nouvelles solutions aux problèmes. Il est important d'évaluer la créativité des candidats lors du processus de recrutement, et les tests de recrutement peuvent être utilisés en conjonction avec d'autres méthodes d'évaluation pour obtenir une image complète du candidat.

La deuxième édition du rapport "Future of Jobs" du Forum économique mondial prévoit la perte de 75 millions d'emplois d'ici 2025. Mais il prévoit aussi la création de 133 millions d'emplois grâce à la révolution numérique. Un solde positif de 58 millions d'emplois ; c’est plutôt optimiste, non ?

Vous avez certainement déjà entendu parler des tests et des évaluations préalables à l'emploi, mais avez-vous déjà réfléchi à ce que ces outils peuvent réellement apporter à votre processus de recrutement ? 

Tout recruteur souhaite trouver le meilleur candidat pour ses postes vacants, et à première vue, l'utilisation d'un test psychométrique pour le recrutement peut sembler idéale. Mais si vous évaluez des candidats avec des tests, vous vous rendrez compte que les tests psychométriques sont bien plus complexes que la simple vérification des capacités d'un candidat.