Faire le point et construire votre projet d’avenir professionnel.

• Faire le point sur votre parcours individuel 
• Identifier vos compétences et vos potentialités 
• Définir un projet professionnel 
• Explorer les pistes d’orientation professionnelle 
• Evaluer la faisabilité de votre projet sous des angles différents 
• Mettre en place un plan d’actions  
• Mener une réflexion globale, utile tout au long de votre carrière

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le  consultant et de découvrir le bilan de compétences. 
Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans  le respect de vos disponibilités. 
              
Les 3  phases du bilan de compétences

1 – Phase préliminaire 

• Confirmer votre engagement dans cette démarche.
• Présenter les méthodes et les outils utilisés pour la réalisation de votre bilan.
• Préciser et analyser la nature de vos besoins pour mieux appréhender le contexte professionnel propre à votre situation.

 
2 – Phase d’investigation 
Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation.
• Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement.
• Évaluer vos connaissances, vos savoir-faire, vos aptitudes.
• Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
• Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées.

3 – Phase de conclusion 
Synthèse des différents travaux et mise en exergue des éléments décisifs.
• Identification des facteurs de succès dans la mise en œuvre du projet.
• Remise d’un document de synthèse.

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