Des tests pour répondre aux besoins d'évaluation dans les bilans de compétences ou un bilan professionnel.

Le bilan de compétence est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.

Les bilans de compétences aboutissent à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience et des compétences professionnelles…

Tests pour les bilans de compétences

Test pour le recrutement dans le BTP et la construction

39,00 €

Resume:
Mesure critères devenus incontournables dans les métiers de la construction.

« Compétences Pro BTP ® » mesure les critères devenus incontournables dans les métiers de la construction.

Utilisations fréquentes : Recruter, évaluer et orienter pour les emplois dans le BTP et la construction.

Populations cibles : métiers dans le BTP

Critères évalués

DIMENSION PROFESSIONNELLE
	Sens de l'action - Prise de décision Sens des responsabilités- Sens de la qualité Organisation Aisance manuelle Disponibilité - Fléxibilité Actualiser ses connaissances Sens de l'exécution Capacité d'observation Sociabilité

DIMENSION RELATIONNELLE
	Communiquer - rendre compte Initiative - Indépendance

DIMENSION PERSONNELLE
	Résistance physique Raisonnement Maîtrise de soi Volonté et persévérance

DIMENSION TECHNIQUE
	Auto-évaluation des connaissances et savoir-faire du métier

Psychométrie

CONSTRUCTION DU TEST
	Type de questionnaire : Ipsatif Évaluation: 16 critères de personnalité + les connaissances techniques Nombre de questions : 163 Durée du test : 20 minutes Référentiels et étalonnages inclus : 21 métiers
VALIDATION DU TEST
	Double validation externe Validation interne , consistance Fidélité Fiabilité
TYPES DE RESULTATS
	Rapports rédigés Guide d'entretien Scores au test Graphiques (radar, histogramme, Gauss, ...) Évaluation prédictive de la réussite dans l'emploi
VERSIONS DISPONIBLE