Des tests pour répondre aux besoins d'évaluation dans les bilans de compétences ou un bilan professionnel.

Le bilan de compétence est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.

Les bilans de compétences aboutissent à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience et des compétences professionnelles…

Tests pour les bilans de compétences

Test pour le recrutement dans la sécurité

Test pour les métiers de la sécurité des biens et des personnes

39,00 €

Resume:
Mesure les qualités attendues pour réussir un recrutement dans les métiers dans la sécurité

« Compétences Pro Security ® » mesure les qualités importantes pour les métiers de la sécurité des biens des personnes.

Utilisations fréquentes : recruter, évaluer et sélectionner des professionnels de la sécurité.

Populations cibles : personnel de la sécurité, agent de sécurité, police.

Critères évalués

DIMENSION PROFESSIONNELLE
	Sens de la sécurité Vérifier et contrôler Rendre compte Réaction et décision Vigilance et attention

DIMENSION RELATIONNELLE
	Travail en équipe Facilité de contact et sociabilité Autorité naturelle Communiquer, conseiller et rassurer Tact et diplomatie Disponibilité

DIMENSION PERSONNELLE
	Adaptabilité Patience Résistance physique Sens de l'exécution Maîtrise de soi Probité

DIMENSION TECHNIQUE
	Auto-évaluation des connaissances et savoir-faire du métier

Psychométrie

CONSTRUCTION DU TEST
	Type de questionnaire : Ipsatif Évaluation: 17 critères de personnalité + les connaissances techniques Nombre de questions : 172 Durée du test : 20 minutes Référentiels et étalonnages inclus : 7 métiers
VALIDATION DU TEST
	Double validation externe Validation interne , consistance Fidélité Fiabilité
TYPES DE RESULTATS
	Rapports rédigés Guide d'entretien Scores au test Graphiques (radar, histogramme, Gauss, ...) Évaluation prédictive de la réussite dans l'emploi
VERSIONS DISPONIBLE