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Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

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Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

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Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Avoir un entretien professionnel peut générer de l’angoisse, même parmi les candidats les mieux qualifiés. Mais selon une nouvelle étude publiée dans le Journal of Applied Psychology, rester calme est le gage de réussite des tests de recrutement standardisés.

Des chercheurs de l’université de Toronto Scarborough ont observé avec d’autres chercheurs des données issues de trois continents afin d’établir comment le comportement influençait la performance aux examens d’embauche. Ils ont constaté que la façon de réagir des candidats aux évaluations standardisées pouvait se révéler un indicateur fiable de la manière dont ils se comporteraient réellement au travail.

"Par exemple, les candidats qui ressentent une forte anxiété ne réussiront pas bien leurs tests, alors que ceux qui sont motivés par ces examens réussiront mieux, tant au test qu’en poste", a déclaré dans un communiqué Julie McCarthy, professeur au Department of Management de l’université, qui a participé à l’étude.

Les réactions des candidats en situation, comme exprimant un certain scepticisme à l’égard du test ou de l’impartialité du procédé, ont aussi été corrélés à la réussite de l’examen, bien que les chercheurs aient indiqué que ces réactions en particulier n’étaient pas révélatrices de la manière dont quelqu’un se comporterait à son poste.

"Les résultats sont importants à la fois pour les organisations et les candidats," ajoute McCarthy dans le communiqué."Cela montre la valeur des programmes d’entraînement pour aider les candidats à réduire leur anxiété et à rester motivés."