Notre gamme de tests de recrutement exclusifs pour les entreprises vous offre une évaluation fiable des candidats. .

Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

Obtenez des bilans clairs et instantanés par type de compétence et niveau de responsabilité, et utilisez cet outil explicite pour mener des entretiens de qualité et prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

Vous cherchez à optimiser vos entretiens de recrutement et à prendre des décisions fiables ? Notre plateforme de tests de recrutement est là pour vous aider ! Nous proposons le catalogue de tests le plus complet du marché, ainsi que des formations pour vous aider à interpréter les résultats et à utiliser les tests de manière optimale. Nos équipes vous accompagnent également dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins, et vous apportent des conseils pour créer vos référentiels métiers. Faites confiance à notre support de réflexion fiable et objectif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Ne vous laissez pas surprendre. Gardez toujours à portée de main votre CV , qui vous servira de trame quand vous échangerez avec le recruteur sur votre parcours et votre projet professionnel. Et ayez également une liste des offres auxquelles vous avez postulé et, pour chacune d’elles, un dossier détaillé comprenant la description du poste ainsi que des informations sur l’entreprise. 

Choisissez l’endroit et le moment. Vous recevez un appel dans votre voiture, ou en pleine activité familiale ? Rien ne vous oblige à répondre ! Le recruteur vous laissera sans doute un message et vous pourrez le recontacter ultérieurement. Si vous choisissez cependant de décrocher, n’hésitez pas à lui demander son nom et ses coordonnées pour le rappeler... dans les plus brefs délais, pas trois jours après ! Ou demandez à ce qu’il vous rappelle plus tard. Vous aurez alors le temps de peaufiner votre préparation . Vous pourrez aussi choisir un entretien filmé par webcam , via Skype par exemple. 

Soyez détendue et concentrée. Le recruteur ne vous appelle pas pour discuter mais pour vous évaluer ! Alors, faites attention à votre langage, parlez distinctement et surveillez votre intonation. Essayez également de sourire : même si le recruteur ne le verra pas, il l’entendra. S'il vous propose de réagir à une situation inédite, n'hésitez pas à "simuler ".

Gérez votre temps. L’entretien téléphonique dure en moyenne une demi-heure. C’est à la fois un avantage et une difficulté : vous devez fournir moins d’effort pour montrer votre dynamisme et votre pêche, mais vous devez être aussi percutante et directe afin de décrocher un rendez-vous en face-à-face. Vous devez donc rester claire, précise, ne pas aller trop vite, mais aussi ne pas tout livrer pour éveiller l’intérêt de votre interlocuteur.

Soyez curieuse. N’oubliez pas de questionner le recruteur sur l'environnement de travail, le poste, ou encore la taille de l'équipe. Faire savoir que vous souhaitez en connaitre d'avantage pourra provoquer le prochain entretien car tout ne peut pas se dire par téléphone.

Posez des jalons. A la fin de l’entretien, si le recruteur ne vous propose pas de rendez-vous, n’hésitez pas à lui demander à quelle date sera prise sa décision, quand pouvez-vous le rappeler, et osez proposer vous-même un entretien en face à face. Ainsi, vous signalez de nouveau votre motivation et vous vous positionnez déjà dans son esprit par rapport à la suite du processus de recrutement.