Notre gamme de tests de recrutement exclusifs pour les entreprises vous offre une évaluation fiable des candidats. .

Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

Obtenez des bilans clairs et instantanés par type de compétence et niveau de responsabilité, et utilisez cet outil explicite pour mener des entretiens de qualité et prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

Vous cherchez à optimiser vos entretiens de recrutement et à prendre des décisions fiables ? Notre plateforme de tests de recrutement est là pour vous aider ! Nous proposons le catalogue de tests le plus complet du marché, ainsi que des formations pour vous aider à interpréter les résultats et à utiliser les tests de manière optimale. Nos équipes vous accompagnent également dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins, et vous apportent des conseils pour créer vos référentiels métiers. Faites confiance à notre support de réflexion fiable et objectif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Est-il pertinent pour les petites entreprises de se fier aux tests psychométriques pour recruter des employés ?

C'est une question qui se pose à de nombreux dirigeants et responsables RH qui souhaitent recruter pour pourvoir à différents postes vacants au sein de leur entreprise. Selon les études, environ 46 % des nouveaux recrutés échouent dans les 18 mois suivants leur intégration. Pour les entrepreneurs de PME ayant un budget serré et des journées bien emplis, il n’y a pas d’autre choix que de prendre la bonne décision au moment du recrutement de collaborateurs.

Construire les meilleures équipes, le Saint Grâle de la performance

C'est l'équipe complémentaire, talentueuse et bien préparée qui peut performer en toutes circonstances pour dynamiser l'entreprise. Pour cela, le processus de sélection doit être rigoureux et bien documenté. Il doit être de construction scientifique et adaptée au métier, afin d'éliminer les erreurs de sélections. En fait, il est du devoir et de la responsabilité sociale des responsables du recrutement d'embaucher les bonnes personnes pour le poste et de développer des équipes fortes, qui peuvent performer ensemble de façon optimale. Pour les petites entreprises, cela est primordial.

Des points importants à bien considérer

L'évaluation psychométrique doit se concentrer sur les compétences clefs pour le poste et sur les valeurs et les comportements recherchées chez le candidat. Le test doit également être adapté aux exigences et aux besoins spécifiques de l'entreprise et du poste à pourvoir. Un processus de recrutement efficace doit prendre en compte les différentes facettes recherchées chez le candidat. Il doit d'abord se concentrer sur les capacités techniques du candidat, puis sur les dispositions comportementales et motivationnelles, enfin sur l'adéquation culturelle. Il s'agit d'évaluer la capacité du candidat potentiel à effectuer le travail demandé et à réussir dans cette tâche.

Le test de personnalité

Il s'agit d'un outil qui est utilisé pendant le processus de recrutement par les grandes entreprises et les multinationales, partout dans le monde. Auparavant, ce type d’outil était négligé par les PME. Mais avec le temps et la simplification de leur utilisation - passation et interprétation par des non-psychologues - , les tests de personnalité ou les tests psychométriques ont aussi fait leur apparition dans les petites entreprises.  En raison de leur efficacité et de leur grande efficience pour sélectionner le bon candidat pour le poste ils sont aujourd’hui une solution incontournable pour accompagner les recrutements.

Le test de personnalité est conçu pour prédire le comportement des employés sur le lieu de travail. Cette évaluation vise plutôt à prédire la manière de faire de candidat, sans vraiment s’intéresser à savoir s'il possède l'ensemble des connaissances nécessaires pour effectuer le travail. Généralement dans ce type de test les résultats montreront clairement l'efficacité et le mode d’interaction du candidat avec les autres.

Aujourd’hui les PME comptent souvent sur ces outils de test pour présélectionner les candidats afin de s'assurer qu'ils sont " parfaitement adaptés ". L'objectif restant de diminuer la prise de risque, d'améliorer la productivité globale de l’entreprise et de réduire les couts d’un recrutement.