Notre gamme de tests de recrutement exclusifs pour les entreprises vous offre une évaluation fiable des candidats. .

Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

Obtenez des bilans clairs et instantanés par type de compétence et niveau de responsabilité, et utilisez cet outil explicite pour mener des entretiens de qualité et prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

Vous cherchez à optimiser vos entretiens de recrutement et à prendre des décisions fiables ? Notre plateforme de tests de recrutement est là pour vous aider ! Nous proposons le catalogue de tests le plus complet du marché, ainsi que des formations pour vous aider à interpréter les résultats et à utiliser les tests de manière optimale. Nos équipes vous accompagnent également dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins, et vous apportent des conseils pour créer vos référentiels métiers. Faites confiance à notre support de réflexion fiable et objectif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Pour le recrutement de personnel d'entretien et de réparation ainsi que de maintenance, la compétence technique et la fiabilité professionnelle sont généralement les facteurs les plus importants à considérer. Aussi, les responsables du recrutement pour ce type de poste s'assurent qu'ils choisissent des personnes capables d'accomplir techniquement les tâches pour lesquelles ces personnes seront  embauchés - et aussi que ces personnes sont dignes de confiance et sont fiables.

Les tests d'aptitudes et les tests de compétences et de personnalité peuvent aider les employeurs à évaluer ces qualités.

Par exemple, le test Compétences Pro Technicien Maitrise peut être utilisé pour prédire les compétences professionnelles d’un candidat dans des emplois impliquant des compétences techniques autour des machines-outils et de l'équipement technique. Ce test permet aussi d’évaluer les compétences comportementales importantes pour ce type de poste comme :

• La Rigueur :
• La Vigilance
• La Contrôle technique
• La pédagogie
• L’initiative
• La capacité d’anticipation

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Le test Aptitudes Premium mesure chez les techniciens de maintenance et les personnels d’entretien les compétences de base en littératie et en numératie, ainsi que l'attention portée aux détails, à la concentration et le raisonnement. Les employeurs dont la principale préoccupation est la fiabilité morale et professionnelle peuvent aussi choisir d'utiliser des tests de personnalité comme le test de risque en milieu de travail Risk, qui permet une évaluation du risque comportemental et qui mesure l'intégrité et les valeurs morales d’un candidat.

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Bien qu’une formation formelle ne soit pas toujours nécessaire pour devenir un agent d'entretien et de réparation, de nombreux techniciens obtiennent des certificats et prolongent leur formation initiale par une formation complémentaire dans des domaines spécifiques. Ils ont également la possibilité de valider leur compétence en obtenant un titre professionnel, comme ceux délivrés par le Ministère chargé de l'Emploi.

Les responsables du recrutement sont généralement sensibles à ces certificats de compétences. En plus de l'aspect pratique du travail, les personnes en charge de l'entretien et de la réparation doivent être dotées d'un solide ensemble de compétences non techniques pour mettre les clients à l'aise et décrire les problèmes mécaniques en des termes simples et compréhensibles par le client.

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Si vous êtes un employeur intéressé par ce type de test vous pouvez demander un essai gratuit du test Compétences Pro Technicien Maîtrise.