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Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

Obtenez des bilans clairs et instantanés par type de compétence et niveau de responsabilité, et utilisez cet outil explicite pour mener des entretiens de qualité et prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

Vous cherchez à optimiser vos entretiens de recrutement et à prendre des décisions fiables ? Notre plateforme de tests de recrutement est là pour vous aider ! Nous proposons le catalogue de tests le plus complet du marché, ainsi que des formations pour vous aider à interpréter les résultats et à utiliser les tests de manière optimale. Nos équipes vous accompagnent également dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins, et vous apportent des conseils pour créer vos référentiels métiers. Faites confiance à notre support de réflexion fiable et objectif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Selon plusieurs études, il semblerait que plus le candidat ressemble à son recruteur, plus il a de chances d'être embauché.

De nombreux recruteurs peuvent, pour éconduire un candidat, faire valoir que la personnalité de ce dernier ne correspond pas à "la culture d'entreprise". Cet argument serait, en réalité, utilisé à outrance par les recruteurs pour leur éviter de s'avouer que la personne reçue ne leur correspond pas à eux même.

Une étude menée par Lauren Rivera, professeure de sociologie à la Northwestern University (Etats-Unis), et publiée dans l'American Sociological Review de décembre 2012, confirme que les critères de ressemblance et d'appartenance l'emportent bien souvent sur les compétences.

Cette étude est focalisée sur les recrutements des cabinets de conseil, d'avocats et des banques d'investissement. Dans ces secteurs, tous les candidats présentent un niveau d'étude prestigieux et similaire, c'est donc dans ce cadre que naissent des choix fondés sur des critères subjectifs.

"Savoir si le candidat aime l'escalade, joue du violon ou apprécie les films d'horreur est essentiel pour s'assurer qu'il conviendra" à son univers professionnel, a observé la sociologue. Ainsi, "un candidat qui avait toutes les qualités professionnelles mais aimait la littérature du XVIIIe siècle et les films d'avant-garde a été jugé trop intellectuel et n'a pas été convoqué pour un second entretien", a-t-elle relevé.

De manière tout à fait inconsciente, la préférence est donc donnée aux candidats qui présente un certain nombre de points communs avec les décideurs au recrutement.

La créativité est donc sacrifiée sur l'autel de la cohérence et de l'harmonie dans l'entreprise. La diversité enrichie pourtant les équipes et le travail.

Les choix fondés sur la similarité culturelle démontrent bien que le recrutement ne correspond pas juste à une opération de tri des compétences et des aptitudes, il s'agit également d'un processus d'association culturelle" entre candidats et évaluateurs.

"Info plus" Les méthodes de recrutement

Si le candidat à un poste est sélectionné, il peut devoir répondre à un questionnaire d'embauche ou être soumis à des tests de personnalité. Il peut en outre, lui être demandé de se soumettre à une analyse graphologique.

Le Code du travail, en son article L1132-1, protège les candidats contre toute discrimination. Toute personne a la possibilité de demander devant le Conseil de prud'hommes des dommages et intérêts du fait du préjudice subi par son éviction d'un processus de recrutement fondé sur des critères interdits par la loi.

Le principe de non-discrimination dans la procédure de recrutement est étendu à l'hypothèse de l'alerte sanitaire et environnementale. Ainsi, les lanceurs d'alerte sont protégés contre toute discrimination en matière de recrutement (article L4133-5 du Code du travail).