Avec plus de 30 ans d'expertise, SIGMUND est le leader incontesté dans les domaines du test de personnalité, du test psychotechnique et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents.

Grâce à nos tests spécifiques par catégories de métiers, nous permettons aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.

Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats :

Simplifiez votre processus de recrutement avec notre test facile à utiliser et efficace qui vous permet d'analyser en détail les aptitudes professionnelles de vos candidats avant leur embauche.

Obtenez des bilans clairs et instantanés par type de compétence et niveau de responsabilité, et utilisez cet outil explicite pour mener des entretiens de qualité et prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre test de recrutement en ligne est là pour vous aider ! Grâce à notre évaluation fiable et précise des candidats, vous pouvez être sûr de trouver la personne la plus adaptée et la plus performante pour le poste à pourvoir.

Notre test de personnalité et notre test d'intelligence permettent une évaluation en ligne avant le recrutement, pour une prise de décision en toute confiance. Et le meilleur dans tout ça ? Nos tests peuvent être passés depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à Internet ! Faites le choix de la qualité et de l'efficacité pour votre recrutement avec notre test en ligne.

Des solutions d'évaluations en ligne pour une réponse fiable:

Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ? Notre plateforme de tests de recrutement en ligne vous offre une solution complète et fiable pour évaluer les compétences de vos candidats.

Notre large gamme de tests, comprenant notamment le test de personnalité, le test de QI et le test de motivation, vous permet de trouver les candidats les plus adaptés et les plus performants pour les postes à pourvoir. Grâce à notre outil de recrutement rigoureux et facile à utiliser, vous pouvez effectuer une sélection de tests adaptés au profil recherché, y compris des tests techniques pour pourvoir les postes vacants.

Et ce n'est pas tout ! Notre plateforme est également utile pour le développement des talents, la gestion des carrières, la mobilité interne, l'audit d'équipe, le développement des compétences, la détection des potentiels, l'évaluation des risques en entreprise et l'évaluation annuelle. Ne manquez pas cette occasion de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce à notre plateforme de tests de recrutement en ligne.

Vous cherchez à optimiser vos entretiens de recrutement et à prendre des décisions fiables ? Notre plateforme de tests de recrutement est là pour vous aider ! Nous proposons le catalogue de tests le plus complet du marché, ainsi que des formations pour vous aider à interpréter les résultats et à utiliser les tests de manière optimale. Nos équipes vous accompagnent également dans le choix et la personnalisation des tests de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins, et vous apportent des conseils pour créer vos référentiels métiers. Faites confiance à notre support de réflexion fiable et objectif pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Un test validés : 

Vous cherchez des tests de recrutement de qualité pour votre entreprise ou votre cabinet de recrutement ? SIGMUND est là pour vous aider ! Avec plus d'un million de tests réalisés, nous sommes l'un des leaders mondiaux dans ce domaine.

Notre gamme de tests psychométriques pour le recrutement comprend un test de personnalité, un test psychologique, un test de QI (raisonnement, dominos, logique, verbale, rédactionnel) et des tests psychotechniques adaptés à tous les niveaux d'emploi, que ce soit pour les postes d'exécution, les métiers de la vente ou les postes de management. Tous nos tests sont construits selon une démarche rigoureuse et scientifique, et ont fait l'objet de travaux d'étalonnage, de validité et de fiabilité. Ils sont également traduits, validés et étalonnés dans plus de 30 pays. Faites confiance à notre expertise pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise !

Et Si Votre CRM Avait Besoin d'Une Thérapie Emotionnelle ?

Vous connaissez cette sensation quand votre CRM vous donne l'impression de dialoguer avec un mur de briques numériques ? Pourtant, derrière chaque fiche client, il y a Jean-Marc qui cherche une solution pour son entreprise, ou Émilie qui panique parce que sa commande n'arrive pas. La vérité qui pique ? 73% des utilisateurs CRM avouent en privé préférer leur carnet d'adresses papier... Mais si je vous disais que le remède se cache dans vos compétences humaines ?

Le Paradoxe du Supermarché Numérique
Imaginez : vous avez investi dans le CRM pour PME le plus recommandé, mais vos équipes ressemblent à des robots mal réglés. Scénario classique chez ce client que j'accompagnais la semaine dernière : "Notre CRM nous trahit !" se désolait le directeur. En réalité, ses commerciaux notaient "client mécontent" au lieu de décrire l'émotion perçue. La solution ? Former les équipes à écouter le non-dit avant de remplir des champs obligatoires.

Petite astuce volée à ma voisine libraire : quand un client hésite sur un roman, elle note "Cherche une évasion légère - déconseiller polars". Son "CRM maison" tient dans un cahier, mais il respire l'humain.

Quand Votre Intuition Devient un Superpouvoir Data
"Analyser des données, c'est comme lire dans le marc de café !" m'a confié Marc, responsable logistique. Son coup de génie ? Avoir repéré que les retards de livraison survenaient toujours les jours de forte demande en... crème glacée. Plutôt que de noyer son équipe sous des graphiques, il a lancé : "Et si on embauchait un étudiant les jours de canicule ?". Résultat : 40% de réclamations en moins. Le vrai talent ? Transformer des chiffres en histoires qui parlent à Bob du dépôt ou à Samia du SAV.

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Le Cauchemar des Réunions CRM (Et Comment Y Survivre)
Qui n'a pas vécu cette scène surréaliste ? Le marketing exige 50 filtres de segmentation, les commerciaux râlent contre les saisies chronophages, et la comptabilité s'énerve parce que "CRM" rime avec "CRM...édit !". La clé ? Imiter Léa, cette cheffe de projet qui a dégainé un jeu de rôle en réunion : "Maintenant, vous êtes le client qui reçoit cet email automatique. Vous sentez-vous... ?". Le silence gêné qui a suivi a fait plus que tous les PowerPoint.

La Checklist Anti-Robot :

• Remplacer "Notez l'objet de l'appel" par "Qu'est-ce qui a fait rire/grincer le client ?"

• Organiser un concours du pire feedback CRM (notre gagnant 2023 : "Oui, non, peut-être" en réponse à "Décrivez la personnalité du client")

• Créer un "mur des émotions clients" avec des post-it colorés à côté des écrans

Le Secret des Pros : Le CRM Se Fait Oublier
La vraie magie opère quand le logiciel devient une seconde nature. Comme chez ce traiteur qui utilise CRM pour PME pour personnaliser ses menus d'entreprise. "Quand M. Lenoir commande, je sais qu'il faut éviter les noix et proposer un vin rouge de telle région" m'explique la gérante. Le plus beau ? Elle pense "service client", pas "base de données".

Et Pour les Technophobes ?
Ne paniquez pas ! Ma propre conversion a commencé par un déclic : le CRM n'est qu'un carnet de bal 2.0. La formation technique devient fun quand on y intègre des défis du type :

• "Trouvez 3 infos insolites sur un client en 2 clics"

• "Transformez un rapport d'erreurs en bande-dessinée"

• "Devinez le métier d'un client rien qu'avec ses données d'achat"

Le Grand Finale (Mais Pas La Fin de l'Histoire)
La prochaine fois que votre CRM vous donnera des migraines, essayez ce rituel :

1. Choisissez un client au hasard

2. Imaginez son quotidien pendant 1 minute

3. Ajoutez une note personnelle dans son profil

Vous verrez : ces petits détails humains font plus pour la fidélisation que toutes les fonctionnalités premium. Après tout, comme disait mon premier mentor : "Un bon outil ne remplace pas l'intelligence émotionnelle... mais il peut lui servir de miroir".