L’entretien pour un emploi serait beaucoup moins stressant si nous avions une copie des questions à l’avance. Mais il existe pour le candidat un moyen simple pour reprendre le contrôle de son entretien, vous pouvez vous-même
poser des questions. Non seulement cela vous donnera un aperçu précieux du poste, mais, en fonction de ce que vous demandez, cela pourrait indiquer au responsable du recrutement que vous êtes un candidat sérieux. «Les
recherches menées par LinkedIn montrent que 41% des intervieweurs estiment que poser des questions éclairées est l'un de leurs meilleurs indicateurs de décision pour un candidat. Par conséquent, vous voudrez certainement
être vraiment curieux lors de votre entretien», a déclaré Blair Decembrele, expert en carrière chez LinkedIn.
Et la façon dont vous posez des questions est presque aussi importante que ce que vous demandez. "Assurément vous pouvez poser des questions pertinentes tout au long de l'entretien ", a-t-elle déclaré. Que demander ? Si
vous avez besoin d'éclaircissements sur un certain point ou si le responsable du recrutement vous demande si vous souhaitez ajouter quelque chose à la fin, voici des exemples de questions pertinentes à poser, selon Decembrele:
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« Pouvez-vous me dire quelles sont les valeurs les plus importantes de l'entreprise ? » · « Où voyez-vous l'entreprise au cours de la prochaine année ? » « Qu'en est-il des cinq
prochains ? » · « Quel est l'environnement de travail ? » «Quelle est la culture de l’entreprise, est-ce une entreprise plus autonome ou collaborative ? » · « Quel
a été le dernier défi auquel l'entreprise a été confrontée et qu'ont appris la direction ou les employés ? » · « Comment mesurez-vous le succès de l’entreprise
? » · « Quel type de formation est proposé, le cas échéant, aux employés ? »
Si tout cela vous semble intimidant, réfléchissez de la façon suivante : même s'ils vous interviewent et que c’est l’entreprise qui recrute, vous les interrogez pour déterminer si le poste vous convient. «N'ayez
pas peur de poser des questions spécifiques sur votre fonction», déclare Decembrele.
"Assurez-vous aussi de ne pas avoir peur de poser des questions difficiles telles que la vision à long terme de votre responsable du recrutement pour votre fonction ou les zones d'opportunités pour l'équipe et vous-même."
Par précaution je vous suggère quand même de laisser hors de la conversation les aspects concernant la rémunération lors de votre premier entretien.
Mais n’hésitez pas à demander ce que vous souhaitez et ce dont vous avez besoin professionnellement et n'ayez pas peur de négocier. Pour vous donner un cadre de référence sur ce que vous souhaitez demander en termes
de rémunération, consultez Glassdoor, qui propose une fourchette de salaire approximative pour la plupart des postes, ainsi que l'outil de rémunération LinkedIn, qui propose des informations sur la rémunération
et les avantages sociaux pour des personnes occupant des postes similaires. Évitez aussi de demander dès le départ quoi que ce soit qui pourrait laisser supposer une valeur travail faible chez vous, comme les congés, les
récupérations (35 heures) ou les possibilités de travail à domicile.
Mais selon Decembrele, vous pouvez quand même discuter des avantages proposés par l’entreprise à un moment donné au début du processus d’embauche.
Bien que rien ne garantisse que poser des questions intelligentes vous permette d'obtenir le poste, cela pourrait quand même faire la différence entre vous et tout autre candidat.