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Le processus de recrutement est crucial pour le bon fonctionnement et la réussite d'une entreprise. Il est donc important d'éviter les erreurs courantes qui peuvent entraîner des conséquences importantes, telles que le gaspillage de temps et d'argent, la perte de talents potentiels et la détérioration de la réputation de l'entreprise. Dans cet article, six erreurs courantes sont présentées avec des conseils pour les éviter. Ces erreurs sont : ne pas bien définir le profil recherché, ne pas bien préparer l'entretien de recrutement, être dupé par un CV trop bien fait, avoir un contrôle de référence biaisé, ne pas tenir compte de la diversité et avoir des biais dans l'entretien. L'utilisation de tests de recrutement SIGMUND peut également aider à réduire les biais et le risque d'erreur dans le processus de recrutement.

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