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Analyse des besoins en formation professionnelle pour optimiser le ROI formation en entreprise
ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION

Test Training® Besoins en Formation

Maximisez votre ROI formation
Éliminez les formations inefficaces
Identifiez les vrais besoins
Personnalisez chaque parcours
Révélez les potentiels cachés
Accélérez le développement talents
Acheter en ligne Critères évalués
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Transformez les investissements formation en leviers de performance et accélérez le développement stratégique de vos talents

Training® est un outil d'évaluation nouvelle génération qui analyse avec précision le profil de compétences de vos managers, cadres et collaborateurs pour identifier et hiérarchiser leurs besoins réels en formation.

Cette solution scientifique vous permet de :

Évaluer objectivement 23+ compétences clés
pour un diagnostic complet et actionnable
Mesurer les compétences techniques avec notre bibliothèque exclusive de QCM spécialisés par métier
Construire des parcours de formation ultra-personnalisés basés sur des données fiables
Maximiser le ROI formation en ciblant précisément les investissements à fort impact

Grâce à sa méthodologie rigoureuse et ses algorithmes avancés, Training® vous permet d'identifier les écarts de compétences critiques, de prioriser vos actions avec pertinence, de créer des parcours individualisés efficaces et de mesurer précisément les progrès dans la durée.

Cette solution constitue un atout stratégique incontournable pour synchroniser vos plans de formation avec votre stratégie d'entreprise, révéler le potentiel inexploité de vos équipes, piloter les transformations et stimuler l'engagement durable des collaborateurs.

Adoptez une approche data-driven, prédictive et innovante pour transformer la formation en catalyseur de performance et propulser le développement des compétences à tous les niveaux de votre organisation.

Cliquez pour voir la présentation
AVANTAGES

Les bénéfices stratégiques pour les professionnels RH, consultants formation, managers et responsables du développement des talents

Optimisez l'allocation de votre budget formation

Éliminez les dépenses inefficaces en ciblant avec précision les compétences à développer prioritairement. Multipliez le retour sur investissement en remplaçant les formations standardisées par des actions directement liées aux besoins spécifiques et aux enjeux business identifiés.

Mesurez et accélérez la progression des compétences

Tracez objectivement l'évolution des compétences grâce à notre système d'évaluation comparative. Adaptez dynamiquement vos stratégies de développement en fonction des progrès mesurés et anticipez les besoins futurs liés à l'évolution de vos objectifs organisationnels.

Transformez la formation en levier d'engagement

Réduisez significativement le turnover en proposant des parcours alignés avec les aspirations professionnelles. Stimulez la motivation des collaborateurs en démontrant votre investissement dans leur développement et en valorisant concrètement leur progression au sein de l'organisation.

Boostez les performances globales de l'entreprise

Augmentez la productivité et l'efficacité opérationnelle en développant les compétences qui ont un impact direct sur les résultats. Créez un avantage concurrentiel durable grâce à des équipes dont les compétences sont parfaitement alignées avec les objectifs stratégiques et les exigences du marché.

Positionnez-vous comme expert en développement des compétences

Démarquez-vous grâce à une méthodologie basée sur des données probantes et adaptable à tous secteurs professionnels. Renforcez votre crédibilité en tant que partenaire stratégique capable d'accompagner efficacement les transformations organisationnelles et les évolutions de compétences.

ÉVALUATION

Dimensions et critères évalués

Le test Training ® analyse en détail les compétences clés, aptitudes et connaissances indispensables pour accompagner le développement de vos managers, cadres et collaborateurs, et construire des plans de formation ciblés et efficaces.

Dimension Professionnelle

  • Communication écrite et orale pour transmettre efficacement les informations et instructions
  • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des priorités
  • Efficacité opérationnelle dans l'exécution des missions confiées
  • Exigence qualité et recherche de l'excellence dans les résultats
  • Aptitude à transmettre et à former : compétences pédagogiques et didactiques clés à développer

Dimension Managériale

  • Capacité à motiver et engager ses équipes dans les projets
  • Organisation et animation d'équipe : compétences essentielles pour coordonner au quotidien
  • Prise de décision rapide et pertinente, notamment en situation d’incertitude
  • Gestion de crise et résolution de conflits : compétences clés à surveiller
  • Management de projets et conduite du changement : leviers stratégiques à renforcer
  • Leadership fédérateur : capacité à influencer positivement son environnement

Dimension Cognitive & Personnelle

  • Calcul mental et raisonnement logique : socles cognitifs pour la prise de décision
  • Lecture et compréhension de documents complexes
  • Mémoire et capacité d’apprentissage : indicateurs d’adaptabilité à la formation
  • Créativité et résolution de problèmes : compétences transversales critiques
  • Autonomie dans le travail et capacité d’autogestion
  • Résistance au stress et gestion des émotions dans des contextes à haute pression

Dimension Relationnelle & Technique

  • Négociation et gestion des intérêts divergents : compétence centrale des managers
  • Écoute active et communication interpersonnelle : base de la posture managériale
  • Prise de parole en public et aisance relationnelle à renforcer pour porter la vision
  • Travail en équipe et coopération : capacité à créer un climat de confiance
  • Maîtrise des outils digitaux et technologies récentes pour suivre l’évolution des pratiques
  • Analyse de données : clé pour piloter l’activité
  • Cybersécurité : base nécessaire dans un environnement numérique sensible
  • Méthodologies agiles : leviers d’adaptation organisationnelle
  • Développement durable et RSE : conscience stratégique à intégrer dans la formation
  • + de 500 questionnaires de connaissances métier
INFORMATIONS

Informations techniques sur le test Training®

Découvrez les spécificités techniques qui font de Training® un outil d’évaluation scientifiquement validé, complet, fiable et parfaitement adapté à l’analyse des besoins en formation et au développement des compétences.

Construction du Test

Construction du Test

  • Type : Normatif
  • ~250 questions
  • Durée moyenne : ~30 minutes
Validation du Test

Validation du Test

  • Double validation externe
  • Validation interne, consistance
  • Fidélité et fiabilité éprouvées
Versions Disponibles

Versions Disponibles

Français

Anglais

Allemand

ACHAT EN LIGNE

Prêt à révolutionner vos recrutements ?

Découvrez les différents tarifs pour différents usages.

Forfait 1 test par jour

500€ HT / mois

Forfait ponctuel
Forfait sans engagement
• Accès à 1 test par jour pendant 1 mois
• Idéal pour un besoin limité
• Engagement de courte durée
• Tous les rapports inclus

1 test par jour pendant 1 mois

Abonnement mensuel
Usage intensif
• 1 test par jour (30/mois)
• Tarif préférentiel dès le 2ème mois
• Sans engagement
• Idéal pour les recrutements réguliers

1 test par jour

700€ le premier mois puis 450€ les mois suivants

À l'unité

79€ HT / test

Des tests à l'unité, remise sur les volumes
Flexibilité maximale
• Utilisez les tests quand vous voulez
• Sans limite de temps
• Économisez avec nos remises sur volume
• Idéal pour les besoins ponctuels

  • Remises sur volume
    Avantages des achats par volume
    • Tests disponibles sans limite de temps
    • Tarifs dégressifs selon la quantité
    • Facturation unique
    • Utilisables par tous les recruteurs de votre équipe
  • Moins de 20 tests : 79€ par test
  • 20 à 50 tests : 71€ par test
  • 50 à 100 tests : 65€ par test
  • Plus de 100 tests : 59€ par test

(79€ HT par test)

Total : 79€

Forfait annuel

8000€ HT / an

240 tests à utiliser dans l'année
Solution économique
• 240 tests sur 12 mois
• Seulement 33€ HT par test
• Économie importante vs prix unitaire
• Idéal pour les entreprises avec volume important

Après un an, le compteur revient à 0 test

Abonnement mensuel
Paiement échelonné
• Même forfait de 240 tests
• Paiement mensuel plutôt qu'annuel
• 20 tests crédités chaque mois
• Gestion budgétaire facilitée

20 tests crédités par mois jusqu'à 240 tests à utiliser dans l'année

Après un an, le compteur revient à 0 test

FONCTIONNALITÉS

L'offre la plus complète du marché pour révolutionner votre recrutement

Avec ce test vous bénéficierez des fonctionnalités suivantes :

  • Accès à tous les tests de recrutement
    Bibliothèque complète
    • 19 tests de recrutement disponibles
    • Évaluation adaptée à chaque métier
    • Sélection précise des candidats
    • Diversification des méthodes d'évaluation
  • Accès à plus de 3000 référentiels métiers
    Base de données complète
    • 3200 métiers référencés
    • Définitions détaillées des postes
    • Compétences managériales et techniques
    • Softskills attendus par métier
  • 20 types de rapports individuels
    Formats variés et personnalisés
    • Rapports détaillés (15 pages)
    • Synthèses concises (1/2 page)
    • Adaptés à vos objectifs spécifiques
    • Recrutement, coaching, évaluation, mobilité...
  • Rapport de comparaison multi-candidats
    Prise de décision facilitée
    • Comparaison directe des candidats
    • Vision synthétique des forces et faiblesses
    • Recommandations personnalisées
    • Alignement avec votre profil de poste
  • 10 types de résultats graphiques
    Visualisation intuitive
    • Graphiques radar et histogrammes
    • Visuels en entonnoir
    • Représentations gaussiennes
    • Interprétation facile et rapide
  • Aide à l'interprétation
    Accompagnement expert
    • Analyse des résultats simplifiée
    • Conseils pour la prise de décision
    • Recommandations personnalisées
    • Support pour les entretiens
  • Rapport Coaching
    Développement personnel
    • Identification des axes de progrès
    • Conseils pratiques personnalisés
    • Adapté au métier spécifique
    • Plan d'action concret
  • Rapport d'intégration
    Onboarding optimisé
    • Présentation du collaborateur au N+1
    • Conseils de management adaptés
    • Stratégies d'intégration efficaces
    • Développement du potentiel
  • Rédaction de l'offre d'emploi
    Annonces optimisées
    • Basées sur le profil de recrutement
    • Enrichies de données du marché
    • Formulation attractive
    • Ciblage des candidats idéaux
  • Plan de formation
    Développement sur mesure
    • Personnalisé selon les résultats
    • Aligné avec les exigences du poste
    • Optimisation des compétences
    • Suivi de progression
  • Chatbot Assistant RH
    IA au service du recrutement
    • Analyse des résultats des candidats
    • Connaissance du profil de poste
    • Discussions interactives
    • Recommandations personnalisées
  • Configuration automatique du test
    Intelligence artificielle
    • Analyse de votre fiche de poste
    • Sélection du test le plus pertinent
    • Configuration des compétences à évaluer
    • Gain de temps et précision
  • Évaluation approfondie et auto-évaluation
    Double perspective
    • Évaluation psychométrique précise
    • Combinaison test + auto-évaluation
    • Vision complète des compétences
    • Analyse des traits de personnalité
  • Interfaçage avec vos autres logiciels
    Intégration simplifiée
    • Exportation multi-formats (XLS, XLSX)
    • Compatibilité CSV et XML
    • Connexion avec vos applications
    • Centralisation des données
  • Critères sur mesure
    Personnalisation avancée
    • Module piloté par l'IA
    • Création de macro critères
    • Évaluations spécifiques à votre entreprise
    • Adaptation à votre culture d'entreprise
  • Module E-Formation vidéo
    Apprentissage autonome
    • 10 modules de formation
    • Prise en main rapide
    • Tutoriels détaillés
    • Accessible à tout moment
  • Multi-langues
    Communication sans barrière
    • Tests en langue maternelle du candidat
    • Rapports dans votre langue de travail
    • Interface utilisateur multilingue
    • Recrutement international facilité
  • Hotline et assistance
    Support réactif
    • Disponible du lundi au vendredi
    • Horaires étendus (9h-18h UTC+2)
    • Chat en ligne intégré
    • Consultants experts à votre écoute
  • Une visio-formation offerte
    Démarrage assisté
    • Formation personnalisée
    • Réunion en visioconférence
    • Planification selon vos disponibilités
    • Prise en main rapide et efficace
  • Satisfait ou remboursé
    Engagement qualité
    • Garantie sans risque
    • Tranquillité d'esprit assurée
    • Satisfaction client prioritaire
    • Confiance dans nos services
FAQ tests SIGMUND
FAQ

Questions fréquentes sur le test Training®

Retrouvez ici toutes les réponses aux questions essentielles pour les RH, DRH et consultants souhaitant optimiser l'évaluation et le développement des compétences avec Training®.

Training® se distingue par sa méthodologie scientifique multidimensionnelle qui analyse simultanément les compétences techniques, comportementales et managériales. Notre outil offre une vision à 360° des besoins réels, évitant ainsi les formations standardisées au profit de parcours personnalisés à fort impact. Contrairement aux méthodes traditionnelles, il mesure également l'adéquation entre les besoins identifiés et les objectifs stratégiques de l'organisation.

Training® évalue plus de 23 critères clés répartis en 4 dimensions complémentaires : professionnelle (communication, organisation, qualité), managériale (leadership, prise de décision, gestion d'équipe), cognitive (raisonnement, apprentissage, résolution de problèmes) et relationnelle/technique (négociation, travail collaboratif, maîtrise des outils digitaux). L'évaluation inclut également une base de 500+ questionnaires spécialisés pour mesurer les connaissances métier spécifiques.

La rigueur scientifique de Training® repose sur trois niveaux de validation : une double validation externe par des experts indépendants, une validation interne avec des coefficients de consistance élevés (>0.85), et une validation prédictive mesurée sur plus de 10 000 évaluations. Notre méthodologie intègre également des mécanismes anti-biais et des analyses comparatives avec des groupes de référence pertinents, garantissant des résultats objectifs et exploitables.

L'approche multi-critères offre aux professionnels RH trois avantages majeurs : une vision stratégique globale pour aligner formation et objectifs organisationnels, une objectivation des décisions grâce à des données fiables plutôt que des impressions subjectives, et une capacité à hiérarchiser les priorités en identifiant les écarts de compétences les plus critiques pour l'organisation. Cette méthodologie permet également d'optimiser significativement le retour sur investissement des budgets formation.

Le test Training® se complète en 30 minutes environ, avec environ 250 questions adaptatives. Il est 100% digital et accessible sur tous supports (ordinateur, tablette, smartphone) sans installation requise. La passation s'effectue via une interface intuitive avec une progression visualisée. Les résultats sont disponibles instantanément après complétion pour les administrateurs, et peuvent être partagés immédiatement ou ultérieurement avec les collaborateurs évalués.

Training® propose 20 formats de rapports personnalisables allant de synthèses d'une page à des analyses approfondies de 15+ pages. Les livrables incluent des plans de formation individualisés, des rapports comparatifs d'équipe, des cartographies de compétences et des matrices d'écarts entre compétences actuelles et cibles. Chaque rapport intègre des visualisations dynamiques (graphiques radar, histogrammes, matrices) et des recommandations actionables spécifiques au contexte de l'organisation.

Notre solution assure une protection maximale des données avec un hébergement sécurisé en France, un chiffrement de bout en bout (AES-256), et une conformité totale au RGPD. Nous implémentons une gestion granulaire des droits d'accès, des procédures d'anonymisation pour les analyses collectives, et des mécanismes d'effacement automatique selon les délais réglementaires. Chaque participant reçoit une information complète sur le traitement de ses données et peut exercer facilement ses droits via notre plateforme.

Training® offre une personnalisation avancée à plusieurs niveaux : critères d'évaluation adaptables à votre contexte métier, pondération ajustable des compétences selon vos priorités, rapports aux couleurs de votre marque, intégration API complète avec vos systèmes existants (SIRH, LMS, ATS), et création de macro-critères spécifiques grâce à notre module IA. Nos consultants vous accompagnent dans la configuration optimale selon vos objectifs stratégiques et votre culture d'entreprise.

Les organisations utilisant Training® constatent des améliorations mesurables : réduction de 30% des coûts de formation grâce à des actions ciblées, augmentation de 25-40% de l'efficacité des parcours de développement, amélioration de 18% des indicateurs de performance des équipes formées, et hausse significative de l'engagement (+22% en moyenne). La solution permet également une accélération des transformations organisationnelles et une meilleure rétention des talents grâce à des parcours de développement valorisants et pertinents.

Training® est universellement applicable à tous les profils, du collaborateur individuel jusqu'au top management. L'outil s'adapte automatiquement pour évaluer les compétences pertinentes selon le niveau hiérarchique : compétences opérationnelles pour les contributeurs individuels, compétences managériales pour les cadres intermédiaires, ou compétences stratégiques pour les dirigeants. Adapté à tous secteurs d'activité et toutes tailles d'entreprise, il propose des référentiels spécifiques pour plus de 3200 métiers différents.

Notre approche génère une adhésion exceptionnelle avec un taux de satisfaction de 94% parmi les utilisateurs. Les collaborateurs apprécient particulièrement le format interactif, l'absence de jugement dans les questions, et la pertinence des résultats. L'évaluation est perçue comme un outil de développement personnel plutôt qu'un jugement, créant une dynamique positive autour des besoins en formation. Le test inclut également une auto-évaluation qui responsabilise les collaborateurs dans leur parcours de développement.

Nous proposons un accompagnement complet incluant une session de formation personnalisée à la prise en main, un support dédié disponible du lundi au vendredi (9h-18h), un programme de 10 modules vidéo d'auto-formation, et une assistance à l'interprétation des résultats. Nos consultants certifiés vous aident également à maximiser la valeur de l'outil dans votre contexte spécifique et à intégrer les résultats dans votre stratégie de développement des compétences.

Besoin d'informations complémentaires ?

Des questions sur notre test ? Contactez nos experts pour plus d'informations ou pour planifier une démonstration personnalisée.

Exemples de résultats Échanger en Visioconférence

Révolutionnez votre approche formation avec Training®

Training® est la solution de référence pour les directeurs des ressources humaines, responsables formation, consultants et managers qui souhaitent transformer leurs investissements formation en leviers de performance, développer stratégiquement les compétences clés et construire une organisation apprenante. Cet outil d'évaluation scientifique vous permet d'identifier avec précision les besoins réels, de personnaliser chaque parcours de développement et de maximiser le retour sur investissement à chaque étape de votre stratégie formation.

Grâce à une méthodologie multidimensionnelle validée et complète, vous analysez avec exactitude les compétences professionnelles, les aptitudes managériales, les capacités cognitives et les connaissances techniques indispensables pour réussir dans un environnement professionnel en constante évolution. Vous transformez ainsi vos enjeux de formation en véritables catalyseurs d'excellence opérationnelle, engagement collaborateur, innovation continue, agilité organisationnelle et avantage concurrentiel durable, en alignant parfaitement le développement des talents avec les objectifs stratégiques de votre entreprise.

« Notre approche data-driven du développement des compétences permet d'identifier avec précision les leviers d'apprentissage qui distinguent les formations à fort impact des investissements à faible rendement. Contrairement aux méthodes traditionnelles qui proposent des formations standardisées, Training® évalue les besoins spécifiques, les modes d'apprentissage optimaux et les écarts de compétences critiques qui déterminent réellement la performance individuelle et collective. »

Investir dans Training®, c'est choisir une solution d'analyse des besoins en formation innovante, conçue pour répondre aux défis stratégiques de la gestion prévisionnelle des compétences, du développement managérial, de l'optimisation budgétaire, de l'upskilling/reskilling, de la transformation digitale, de la gestion des hauts potentiels et de l'accompagnement du changement. C'est aussi garantir des parcours de formation efficaces, un pilotage objectif des investissements et une organisation plus agile, compétitive et performante.

Formation stratégique

Transformez vos actions de formation en accélérateurs de performance et d'adaptation pour votre organisation

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Déployez une stratégie de formation sur-mesure qui maximise l'impact et optimise chaque investissement

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Transformez votre politique de formation en avantage concurrentiel mesurable

Training® : la solution complète pour vos enjeux d'analyse des besoins en formation, développement des compétences et optimisation des investissements formation. Disponible en français, anglais, allemand et espagnol, avec plus de 500 questionnaires de connaissances métiers spécialisés, notre outil d'évaluation répond à tous vos besoins d'excellence en matière de formation et développement des talents, quel que soit votre secteur d'activité.

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