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Luc Consultant SIGMUND

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Professionnel RH utilisant le test Big Five 5 Factors Pro pour évaluer la personnalité et les compétences comportementales d'un candidat lors d'un processus de recrutement
TEST DE PERSONNALITÉ & SOFT SKILLS

Test Big Five

Sécurisez vos recrutements stratégiques
Détectez les talents cachés
Éliminez les erreurs coûteuses
Maximisez la performance équipe
Accélérez vos processus RH
Objectivez chaque décision recrutement
Acheter en ligne Critères évalués
1127 KB

Transformez vos pratiques de recrutement et d'évaluation grâce à la puissance prédictive des Big Five

5 Factors Pro® est une solution robuste et validée scientifiquement qui décrypte avec précision les dimensions fondamentales de la personnalité, les compétences comportementales et les aptitudes techniques déterminantes pour exceller professionnellement.

Cas d’usage : recrutement, mobilité interne, développement des compétences et coaching. Particulièrement utile pour postes à enjeux relationnels, leadership, vente, management et fonctions nécessitant fiabilité/rigueur.

Notre test de référence vous permet concrètement de :

Éliminer les biais de recrutement
en vous appuyant sur des indicateurs comportementaux objectifs et mesurables
Accélérer l'intégration et favoriser la mobilité en identifiant les moteurs d'engagement et d'adaptabilité individuels
Concevoir des parcours de développement ciblés pour transformer les potentiels en performances mesurables
Minimiser le turnover et les recrutements ratés en évaluant scientifiquement l'adéquation poste/personnalité/culture

Grâce à son évaluation multidimensionnelle, 5 Factors Pro® vous permet de fiabiliser votre processus de sélection, capitaliser sur les forces naturelles, cibler les actions de développement et stimuler la performance collective dans chacune de vos initiatives RH.

Il représente un levier stratégique pour attirer les meilleurs profils, faciliter les transitions professionnelles, optimiser les trajectoires de carrière et consolider l'efficacité de votre politique RH.

Adoptez la référence en matière d'évaluation prédictive pour sécuriser vos décisions RH, révéler les talents cachés et créer les conditions de la réussite durable.

Cliquez pour voir la présentation
AVANTAGES

Les bénéfices stratégiques pour les recruteurs, psychologues, responsables RH, consultants et coachs

Maximisez la précision de vos recrutements

Détectez instantanément les talents à haut potentiel et éliminez les incompatibilités cachées grâce à notre analyse approfondie des traits de personnalité et soft skills. Réduisez jusqu'à 60% les coûts associés aux erreurs de recrutement.

Distinguez-vous par une approche scientifique

Démarquez-vous auprès de vos clients avec un outil d'évaluation basé sur le modèle Big Five reconnu mondialement. Positionnez-vous comme expert grâce à des insights comportementaux précis et actionnables.

Accélérez l'intégration et fluidifiez les transitions

Personnalisez l'onboarding en vous appuyant sur les motivations intrinsèques des collaborateurs. Identifiez les facteurs de réussite et créez des parcours de mobilité adaptés grâce au profilage complet des compétences comportementales.

Transformez le potentiel en performance mesurable

Élaborez des stratégies de développement ciblées basées sur les traits de personnalité dominants. Amplifiez la motivation intrinsèque et catalysez les progressions de carrière dans tous vos processus RH, coaching et accompagnement professionnel.

ACHAT EN LIGNE SMART COST

Toutes nos offres incluent

un accès total et sans restriction à tous les tests de la plateforme

Prêt à révolutionner vos évaluations ?

Corporate Licence Infinity

18 000€ HT / an

Scalez sans limites
Solution Enterprise sans limites
• Tests & Utilisateurs illimités
• Intégration native ATS/SIRH
• Account Manager dédié
• Support Hotline Prioritaire
• Formation visio offerte

Intégration totale à votre écosystème SIRH

Grands Comptes & Secteur Public

  • Tests & Utilisateurs illimités
  • Connexion native ATS/SIRH
  • Account Manager dédié
  • Support Hotline Prioritaire
  • Formation visio offerte
Tarif annuel 18 000€ HT

Offre Liberté

À l'usage Sans engagement

Choisissez le pack adapté à vos besoins
Flexibilité maximale
• Utilisez les tests quand vous voulez
• Sans limite de temps
• Plus vous achetez, plus vous économisez
• Idéal pour tous les besoins

Pass Découverte 1 test – 50€ (50€/test)
Pack Finaliste 3 tests – 99€ (33€/test)
Pack Consultant 10 tests – 280€ (28€/test)
Pack Expert 50 tests – 1 200€ (24€/test)
Pack Business 100 tests – 1 800€ (18€/test)
Pack Performance 500 tests – 6 000€ (12€/test)
Pack Industrielle 1000 tests – 9 000€ (9€/test)

(50€ HT par test)

Total : 50€ HT

Avis Google : 4,3/5 (928 avis) Voir sur Google

Forfait SaaS

Collaboration Utilisateurs illimités

Solution pour PME et entreprise de taille intermédiaire
Collaboration Forfait SaaS
• Utilisateurs RH et Managers illimités
• Usage raisonnable généreux
• Prix fixe sans payer par utilisateur
• Sans engagement
• Idéal pour PME et entreprise de taille intermédiaire

TEAM Team Flex 299€/mois
~600 tests/an – <6€/test
TEAM Team Annual 2 880€/an
240€/mois – Économie 708€ – <5€/test
GROWTH Growth Flex 599€/mois
~1800 tests/an – <4€/test
GROWTH Growth Annual 5 998€/an
499€/mois – Économie 1 190€ – 3,3€/test

(~600 tests/an – moins de 6€/test)

Total : 299€ HT/mois

ÉVALUATION

Du Big Five aux Soft Skills : le pont entre psychologie scientifique et compétences RH

Le test 5 Factors Pro® se distingue radicalement des autres tests Big Five en transformant les concepts psychologiques académiques en indicateurs concrets et opérationnels pour les professionnels RH. Pour chaque grand trait de personnalité, nous identifions et mesurons 4 soft skills spécifiques, créant ainsi un lien direct entre la science psychométrique et les compétences comportementales recherchées en entreprise.

Ouverture d'Esprit

  • Esprit d'initiative
  • Sens du détail
  • Capacité d'innovation
  • Capacité d'analyse

Ce trait fondamental se traduit par des soft skills essentiels pour l'innovation et l'adaptation au changement.

Conscience Professionnelle

  • Fiabilité professionnelle
  • Sens de l'effort
  • Volonté et persévérance
  • Méthode / rigueur

Ce trait psychologique se manifeste par des comportements mesurables déterminants pour la performance.

Extraversion

  • Sociabilité
  • Leadership
  • Autonomie
  • Dynamisme

Cette dimension classique du Big Five se traduit par des compétences d'influence et d'énergie observables.

Convivialité

  • Souci des autres
  • Travail en équipe
  • Éthique
  • Disponibilité

Ce trait fondamental évalue les compétences relationnelles et la capacité à collaborer efficacement.

Équilibre Personnel

  • Maîtrise de soi
  • Résistance au stress
  • Adaptabilité
  • Résistance à l'échec

La stabilité émotionnelle du Big Five évaluée à travers des compétences comportementales critiques.

Dimension Technique

Exemples de connaissances évaluées :

  • Capacité d'apprentissage rapide
  • Maîtrise des outils numériques
  • Compétences en gestion de projet
  • Aptitude à la résolution de problèmes complexes
  • Compétences en communication écrite et orale
  • + de 500 questionnaires de connaissances métier

L'approche exclusive 5 Factors Pro® : du concept académique à l'outil RH

Contrairement aux tests Big Five traditionnels qui s'arrêtent aux traits psychologiques généraux, notre solution traduit chaque dimension en compétences concrètes directement exploitables par les professionnels RH. Cette approche unique permet de parler le même langage que les managers et recruteurs, tout en conservant la rigueur scientifique du modèle psychologique le plus validé au monde. Vous obtenez ainsi les bénéfices d'un outil académique fiable avec l'applicabilité d'un outil RH opérationnel.

INFORMATIONS

Informations techniques sur le test 5 Factors Pro®

Découvrez les spécificités techniques qui font de 5 Factors Pro® un outil d’évaluation scientifiquement validé, fiable, rapide et parfaitement adapté à l’analyse de la personnalité et des soft skills.

Construction du Test

Construction du Test

  • Type : Ipsatif
  • ~200 questions
  • Durée moyenne : ~30 minutes
Validation du Test

Validation du Test

  • Double validation externe
  • Validation interne, consistance
  • Fidélité et fiabilité éprouvées
Versions Disponibles

Versions Disponibles

Français

Anglais

Allemand

Espagnol

FONCTIONNALITÉS

L'offre la plus complète du marché pour révolutionner votre recrutement

Avec ce test vous bénéficierez des fonctionnalités suivantes :

  • Accès à tous les tests de recrutement
    Bibliothèque complète
    • 19 tests de recrutement disponibles
    • Évaluation adaptée à chaque métier
    • Sélection précise des candidats
    • Diversification des méthodes d'évaluation
  • Accès à plus de 3000 référentiels métiers
    Base de données complète
    • 3200 métiers référencés
    • Définitions détaillées des postes
    • Compétences managériales et techniques
    • Softskills attendus par métier
  • 20 types de rapports individuels
    Formats variés et personnalisés
    • Rapports détaillés (15 pages)
    • Synthèses concises (1/2 page)
    • Adaptés à vos objectifs spécifiques
    • Recrutement, coaching, évaluation, mobilité...
  • Rapport de comparaison multi-candidats
    Prise de décision facilitée
    • Comparaison directe des candidats
    • Vision synthétique des forces et faiblesses
    • Recommandations personnalisées
    • Alignement avec votre profil de poste
  • 10 types de résultats graphiques
    Visualisation intuitive
    • Graphiques radar et histogrammes
    • Visuels en entonnoir
    • Représentations gaussiennes
    • Interprétation facile et rapide
  • Aide à l'interprétation
    Accompagnement expert
    • Analyse des résultats simplifiée
    • Conseils pour la prise de décision
    • Recommandations personnalisées
    • Support pour les entretiens
  • Rapport Coaching
    Développement personnel
    • Identification des axes de progrès
    • Conseils pratiques personnalisés
    • Adapté au métier spécifique
    • Plan d'action concret
  • Rapport d'intégration
    Onboarding optimisé
    • Présentation du collaborateur au N+1
    • Conseils de management adaptés
    • Stratégies d'intégration efficaces
    • Développement du potentiel
  • Rédaction de l'offre d'emploi
    Annonces optimisées
    • Basées sur le profil de recrutement
    • Enrichies de données du marché
    • Formulation attractive
    • Ciblage des candidats idéaux
  • Plan de formation
    Développement sur mesure
    • Personnalisé selon les résultats
    • Aligné avec les exigences du poste
    • Optimisation des compétences
    • Suivi de progression
  • Chatbot Assistant RH
    IA au service du recrutement
    • Analyse des résultats des candidats
    • Connaissance du profil de poste
    • Discussions interactives
    • Recommandations personnalisées
  • Configuration automatique du test
    Intelligence artificielle
    • Analyse de votre fiche de poste
    • Sélection du test le plus pertinent
    • Configuration des compétences à évaluer
    • Gain de temps et précision
  • Évaluation approfondie et auto-évaluation
    Double perspective
    • Évaluation psychométrique précise
    • Combinaison test + auto-évaluation
    • Vision complète des compétences
    • Analyse des traits de personnalité
  • Interfaçage avec vos autres logiciels
    Intégration simplifiée
    • Exportation multi-formats (XLS, XLSX)
    • Compatibilité CSV et XML
    • Connexion avec vos applications
    • Centralisation des données
  • Critères sur mesure
    Personnalisation avancée
    • Module piloté par l'IA
    • Création de macro critères
    • Évaluations spécifiques à votre entreprise
    • Adaptation à votre culture d'entreprise
  • Module E-Formation vidéo
    Apprentissage autonome
    • 10 modules de formation
    • Prise en main rapide
    • Tutoriels détaillés
    • Accessible à tout moment
  • Multi-langues
    Communication sans barrière
    • Tests en langue maternelle du candidat
    • Rapports dans votre langue de travail
    • Interface utilisateur multilingue
    • Recrutement international facilité
  • Hotline et assistance
    Support réactif
    • Disponible du lundi au vendredi
    • Horaires étendus (9h-18h UTC+2)
    • Chat en ligne intégré
    • Consultants experts à votre écoute
  • Une visio-formation offerte
    Démarrage assisté
    • Formation personnalisée
    • Réunion en visioconférence
    • Planification selon vos disponibilités
    • Prise en main rapide et efficace
  • Satisfait ou remboursé
    Engagement qualité
    • Garantie sans risque
    • Tranquillité d'esprit assurée
    • Satisfaction client prioritaire
    • Confiance dans nos services
FAQ tests SIGMUND
FAQ

Questions fréquentes sur le test 5 Factors Pro®

Prenez des décisions RH éclairées avec 5 Factors Pro® : l'unique solution qui transforme le modèle scientifique Big Five en compétences comportementales concrètes pour sécuriser vos recrutements, accélérer le développement et optimiser les parcours professionnels avec une précision inégalée.

5 Factors Pro® est le seul test qui traduit les dimensions académiques du Big Five en 20 compétences comportementales concrètes directement exploitables par les RH. Contrairement aux tests traditionnels qui s'arrêtent aux traits de personnalité généraux, notre solution connecte la science psychométrique aux besoins opérationnels des recruteurs et managers, permettant une évaluation prédictive et pratique de l'adéquation poste/candidat.

Notre test se base sur le modèle Big Five, considéré comme le gold standard mondial en psychométrie avec plus de 30 ans de recherche et 50 000 études scientifiques. Nous avons appliqué une triple validation (consistance interne, validité concourante, validité prédictive) et nos indices de fiabilité (Alpha de Cronbach > 0.85) dépassent largement les standards psychométriques. Notre méthodologie ipsative et nos algorithmes anti-biais garantissent des résultats objectifs et résistants aux tentatives de manipulation.

5 Factors Pro® réduit jusqu'à 73% les risques d'erreur en combinant trois approches : 1) Analyse scientifique de l'adéquation entre le profil comportemental du candidat et les exigences spécifiques du poste, 2) Détection des incompatibilités critiques entre personnalité et culture d'entreprise, facteur n°1 d'échec en période d'essai, et 3) Identification des risques comportementaux non détectables en entretien classique. Nos clients observent un taux de validation des périodes d'essai supérieur à 92% contre une moyenne sectorielle de 76%.

Notre module spécifique de développement des compétences transforme les résultats du test en plans d'action personnalisés avec trois niveaux d'application : 1) Coaching individuel avec identification précise des forces naturelles à capitaliser et des axes prioritaires de progression, 2) Mobilité interne avec cartographie des postes à forte compatibilité comportementale, et 3) Développement d'équipe avec analyse des complémentarités et optimisation de la dynamique collective. Le rapport de développement inclut des recommandations pratiques et des exercices spécifiques pour chaque compétence à renforcer.

5 Factors Pro® évalue 20 soft skills spécifiques réparties en 5 dimensions opérationnelles : 1) Innovation et ouverture (esprit d'initiative, capacité d'innovation, sens du détail, analyse), 2) Fiabilité professionnelle (rigueur, persévérance, sens de l'effort, méthode), 3) Leadership et impact (dynamisme, sociabilité, autonomie, influence), 4) Collaboration (travail en équipe, éthique, disponibilité, souci des autres), et 5) Résilience (résistance au stress, adaptabilité, maîtrise de soi, tolérance à l'échec). Chaque compétence est évaluée indépendamment puis analysée dans ses interactions avec les autres dimensions.

Nous avons conçu une expérience candidat premium avec une durée optimisée de 30 minutes (contre 45-60 minutes pour les tests concurrents) accessible sur tous les supports (responsive design). Notre format ipsatif non jugeant (choix entre options également désirables) élimine le sentiment d'évaluation négative et valorise votre marque employeur. Le taux de complétion de 97% et le score NPS candidat de +62 reflètent cette expérience positive. Le candidat reçoit automatiquement un rapport personnel valorisant ses forces, renforçant son engagement même s'il n'est pas retenu.

Notre système génère 20 formats de rapports modulaires adaptés à vos objectifs spécifiques : 1) Rapport de recrutement (1-15 pages) avec analyse d'adéquation poste/profil et recommandations d'entretien, 2) Rapport de management pour optimiser l'intégration et l'encadrement, 3) Rapport de développement pour le coaching et la formation, et 4) Rapport comparatif multi-candidats pour les shortlists. Tous incluent des visualisations innovantes (radars, matrices de compatibilité, cartographies comportementales) et des recommandations concrètes et actionnables. Notre assistant IA intégré permet d'explorer interactivement les résultats.

5 Factors Pro® offre une personnalisation multi-niveaux unique sur le marché : 1) Bibliothèque de 3000+ référentiels métiers prédéfinis avec pondérations des compétences par poste, 2) Configuration sur-mesure permettant de créer des profils de poste personnalisés en ajustant l'importance relative des compétences, 3) Intégration de votre culture d'entreprise dans l'analyse d'adéquation, et 4) Création de macro-compétences composites spécifiques à votre organisation. Notre module d'analyse prédictive utilise également l'historique de réussite de vos recrutements pour affiner progressivement les critères de sélection.

Nous appliquons les standards les plus stricts en matière de protection des données : 1) Conformité RGPD totale avec DPO dédié et audits réguliers, 2) Hébergement exclusif sur serveurs sécurisés en France (certifications ISO 27001, HDS et SecNumCloud), 3) Chiffrement de bout en bout des données sensibles (AES-256), 4) Pseudonymisation avancée pour les analyses statistiques, et 5) Purge automatique des données après la durée légale de conservation. Nous proposons également des options de déploiement on-premise pour les organisations ayant des exigences particulières de souveraineté des données.

5 Factors Pro® propose une intégration fluide avec votre infrastructure existante : 1) Connecteurs natifs pour les principaux ATS et SIRH du marché (Talentsoft, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, etc.), 2) API REST complète documentée pour des intégrations personnalisées, 3) SSO (SAML 2.0, OAuth 2.0) pour une authentification unifiée, 4) Exports multi-formats (Excel, CSV, XML, JSON) pour les systèmes legacy, et 5) Workflows paramétrables permettant de s'adapter à vos processus spécifiques. Notre équipe d'experts en intégration vous accompagne pour configurer l'environnement optimal selon votre architecture technique.

Notre programme d'accompagnement multi-niveaux garantit une adoption rapide et une utilisation optimale : 1) Formation initiale offerte en visioconférence avec certification, 2) Plateforme e-learning complète avec 10 modules vidéo et exercices pratiques, 3) Hotline réactive disponible de 9h à 18h via chat intégré ou téléphone, 4) Webinaires mensuels d'approfondissement sur des cas d'usage spécifiques, et 5) Community managers dédiés pour l'animation de votre communauté d'utilisateurs. Pour les grands comptes, nous proposons également des workshops d'implementation et un Customer Success Manager dédié pour maximiser la valeur de votre investissement.

Le ROI moyen constaté chez nos clients est de 417% la première année, calculé sur quatre axes : 1) Réduction des erreurs de recrutement (économie moyenne de 45K€ par mauvaise embauche évitée, incluant coûts directs et indirects), 2) Accélération du processus (réduction de 34% du temps de recrutement), 3) Amélioration de la rétention (+24% sur le taux de rétention à 18 mois), et 4) Optimisation des parcours de développement (gains de performance estimés à 17% via un meilleur ciblage des actions de formation). Notre simulateur de ROI personnalisé vous permet de projeter précisément les bénéfices financiers en fonction de vos volumes et enjeux spécifiques.

FAQ SEO — Test Big Five

Qu’est-ce que le test Big Five (OCEAN) ?
Le modèle Big Five mesure 5 grands facteurs de personnalité (Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Stabilité émotionnelle) utilisés en psychométrie.

À quoi sert un test de personnalité en recrutement ?
À objectiver des comportements clés (fiabilité, coopération, gestion du stress, leadership) et à structurer l’entretien sur des points concrets.

Le Big Five remplace-t-il l’entretien ?
Non : il complète l’entretien en réduisant les biais et en fournissant des questions ciblées.

Combien de temps dure le test ?
Environ 20–30 minutes, en ligne, résultats immédiatement disponibles.

Besoin d'informations complémentaires ?

Des questions sur notre test ? Contactez nos experts pour plus d'informations ou pour planifier une démonstration personnalisée.

Exemples de résultats Échanger en Visioconférence
Professionnel RH utilisant le test Big Five 5 Factors Pro pour évaluer la personnalité et les compétences comportementales d'un candidat lors d'un processus de recrutement
TEST DE PERSONNALITÉ & SOFT SKILLS

Test de Personnalité Big Five : Évaluation OCEAN Gratuite pour Recrutement RH

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Évaluation scientifique de la personnalité et des soft skills pour un recrutement objectif

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