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Test du Potentiel des agents du Service Public
Détectez les meilleurs talents pour la Fonction Publique et Territoriale
Potentiel FP/FPT® est un test de recrutement spécialement conçu pour identifier les candidats qui réussiront durablement dans les fonctions d’encadrement et d’agents de maîtrise au sein du secteur public et territorial.
Notre méthode multidimensionnelle validée scientifiquement vous aide à recruter les profils qui excellent dans :
autonomie, gestion du temps, initiative, sens critique, rigueur et leadership
esprit d'équipe, écoute, diplomatie, communication et maîtrise de soi
gestion du stress, adaptabilité, curiosité intellectuelle et sens du service public
cadre légal et réglementaire, culture digitale, procédures administratives et enjeux éco-responsables
Grâce à ce test, vous prenez des décisions de recrutement sûres, réduisez le turnover, et constituez des équipes immédiatement opérationnelles, capables d’offrir un service public de qualité supérieure aux citoyens.
Potentiel FP/FPT® est votre solution pour relever efficacement les défis modernes du secteur public : transformation digitale, écologie, et excellence opérationnelle.
Boostez votre attractivité employeur, sécurisez vos embauches et faites rayonner votre institution grâce à un outil fiable, précis et 100% adapté aux exigences du service public d’aujourd’hui et de demain.
Les bénéfices clés pour les recruteurs et responsables RH du secteur public
Réduisez efficacement le turnover
Identifiez rapidement les candidats alignés avec les valeurs et les attentes du service public. Grâce à une évaluation précise des aptitudes personnelles et relationnelles, réduisez significativement les coûts liés au turnover et à la formation.
Préparez vos équipes aux défis de demain
Sélectionnez des profils immédiatement opérationnels face aux nouveaux enjeux : transformation digitale, transition écologique, adaptation au changement et amélioration continue du service aux citoyens.
Garantissez l’efficacité du recrutement
Gagnez du temps en identifiant clairement les candidats disposant des compétences techniques spécifiques et du potentiel d’évolution. Concentrez vos efforts sur les meilleurs talents pour renforcer rapidement vos équipes.
Renforcez l’image de votre institution
Valorisez votre marque employeur en adoptant une démarche rigoureuse, transparente et innovante de recrutement. Attirez et fidélisez durablement les agents les plus talentueux, motivés par l'excellence du service public.
Critères clés évalués par Potentiel FP/FPT®
Le test Potentiel FP/FPT® évalue précisément les compétences, les traits de personnalité et les connaissances indispensables pour les cadres et agents de maîtrise du secteur public.
Dimension Professionnelle
- Esprit d'initiative et autonomie décisionnelle
- Persévérance dans les missions complexes
- Rigueur et sens critique dans l’analyse
- Innovation et créativité adaptées au secteur public
- Leadership mobilisateur auprès des équipes
- Faculté d’adaptation aux changements administratifs
- Réactivité face aux urgences publiques
- Sens des responsabilités et organisation rigoureuse
- Gestion efficace du temps et priorités multiples
- Capacité éprouvée en négociation publique
- Discrétion et confidentialité indispensables au poste
Dimension Relationnelle
- Aisance relationnelle face aux citoyens et équipes internes
- Esprit d’équipe et coopération transversale
- Capacité à écouter activement les besoins citoyens
- Communication claire et efficace en contexte public
- Diplomatie pour gérer les situations sensibles
- Autorité naturelle et légitime
- Sens pédagogique envers les équipes et usagers
- Maîtrise de soi et stabilité émotionnelle
- Disponibilité adaptée aux exigences du service public
Dimension Personnelle
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Esprit d'analyse et de synthèse stratégique
- Gestion optimale du stress face aux enjeux publics
- Sens affirmé du service public
- Éco-responsabilité, enjeu clé de l’administration moderne
- Culture digitale, atout indispensable à l’innovation publique
Dimension Technique
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire public
- Utilisation experte des outils numériques administratifs
- Gestion rigoureuse des projets publics
- Compréhension des enjeux de la transition écologique publique
- Expertise des procédures administratives et circuits décisionnels
- Sensibilité à la protection des données et à la cybersécurité
- + de 400 questions métiers spécifiques à la fonction publique
Un test managérial conçu avec une rigueur scientifique
Découvrez les éléments clés qui font de Potentiel FP/FPT ® un outil d'évaluation scientifiquement validé, rapide, fiable et parfaitement adapté à vos enjeux de recrutement.
- Type :Normatif
- Questions : ~400
- Durée : ~40 minutes
- Double validation externe
- Validation interne et consistance
- Fiabilité et fidélité éprouvées
Français
Anglais
Espagnol
Prêt à révolutionner vos recrutements ?
Découvrez les différents tarifs pour différents usages.
Forfait 1 test par jour
À l'unité
Forfait annuel
L'offre la plus complète du marché pour révolutionner votre recrutement
Avec ce test vous bénéficierez des fonctionnalités suivantes :
- Accès à tous les tests de recrutementBibliothèque complète
• 19 tests de recrutement disponibles
• Évaluation adaptée à chaque métier
• Sélection précise des candidats
• Diversification des méthodes d'évaluation - Accès à plus de 3000 référentiels métiersBase de données complète
• 3200 métiers référencés
• Définitions détaillées des postes
• Compétences managériales et techniques
• Softskills attendus par métier - 20 types de rapports individuelsFormats variés et personnalisés
• Rapports détaillés (15 pages)
• Synthèses concises (1/2 page)
• Adaptés à vos objectifs spécifiques
• Recrutement, coaching, évaluation, mobilité... - Rapport de comparaison multi-candidatsPrise de décision facilitée
• Comparaison directe des candidats
• Vision synthétique des forces et faiblesses
• Recommandations personnalisées
• Alignement avec votre profil de poste - 10 types de résultats graphiquesVisualisation intuitive
• Graphiques radar et histogrammes
• Visuels en entonnoir
• Représentations gaussiennes
• Interprétation facile et rapide - Aide à l'interprétationAccompagnement expert
• Analyse des résultats simplifiée
• Conseils pour la prise de décision
• Recommandations personnalisées
• Support pour les entretiens
- Rapport CoachingDéveloppement personnel
• Identification des axes de progrès
• Conseils pratiques personnalisés
• Adapté au métier spécifique
• Plan d'action concret - Rapport d'intégrationOnboarding optimisé
• Présentation du collaborateur au N+1
• Conseils de management adaptés
• Stratégies d'intégration efficaces
• Développement du potentiel - Rédaction de l'offre d'emploiAnnonces optimisées
• Basées sur le profil de recrutement
• Enrichies de données du marché
• Formulation attractive
• Ciblage des candidats idéaux - Plan de formationDéveloppement sur mesure
• Personnalisé selon les résultats
• Aligné avec les exigences du poste
• Optimisation des compétences
• Suivi de progression - Chatbot Assistant RHIA au service du recrutement
• Analyse des résultats des candidats
• Connaissance du profil de poste
• Discussions interactives
• Recommandations personnalisées - Configuration automatique du testIntelligence artificielle
• Analyse de votre fiche de poste
• Sélection du test le plus pertinent
• Configuration des compétences à évaluer
• Gain de temps et précision
- Évaluation approfondie et auto-évaluationDouble perspective
• Évaluation psychométrique précise
• Combinaison test + auto-évaluation
• Vision complète des compétences
• Analyse des traits de personnalité - Interfaçage avec vos autres logicielsIntégration simplifiée
• Exportation multi-formats (XLS, XLSX)
• Compatibilité CSV et XML
• Connexion avec vos applications
• Centralisation des données - Critères sur mesurePersonnalisation avancée
• Module piloté par l'IA
• Création de macro critères
• Évaluations spécifiques à votre entreprise
• Adaptation à votre culture d'entreprise - Module E-Formation vidéoApprentissage autonome
• 10 modules de formation
• Prise en main rapide
• Tutoriels détaillés
• Accessible à tout moment - Multi-languesCommunication sans barrière
• Tests en langue maternelle du candidat
• Rapports dans votre langue de travail
• Interface utilisateur multilingue
• Recrutement international facilité - Hotline et assistanceSupport réactif
• Disponible du lundi au vendredi
• Horaires étendus (9h-18h UTC+2)
• Chat en ligne intégré
• Consultants experts à votre écoute - Une visio-formation offerteDémarrage assisté
• Formation personnalisée
• Réunion en visioconférence
• Planification selon vos disponibilités
• Prise en main rapide et efficace - Satisfait ou rembourséEngagement qualité
• Garantie sans risque
• Tranquillité d'esprit assurée
• Satisfaction client prioritaire
• Confiance dans nos services
Questions fréquentes sur le test Potentiel FP/FPT®
Identifiez avec précision les cadres et agents de maîtrise à haut potentiel dont votre institution publique a besoin. Potentiel FP/FPT® sécurise vos recrutements stratégiques et accélère le développement des talents via une évaluation fiable, approfondie et adaptée au secteur public.
Besoin d'informations complémentaires ?
Des questions sur notre test ? Contactez nos experts pour plus d'informations ou pour planifier une démonstration personnalisée.
Transformez vos recrutements publics avec Potentiel FP/FPT®
Potentiel FP/FPT® est la solution d’excellence pour les DRH, recruteurs et responsables RH dans la fonction publique qui cherchent à sécuriser leurs décisions de recrutement, identifer les hauts potentiels et optimiser la mobilité interne. Ce test scientifiquement validé vous permet d’objectiver l’évaluation des candidats, de réduire les erreurs de casting et d’aligner vos recrutements sur les enjeux stratégiques du service public.
Grâce à une approche multidimensionnelle — professionnelle, relationnelle, personnelle et technique — vous obtenez une cartographie fine du profil candidat : savoir‑être, sens du service public, leadership, culture digitale et éco-responsabilité. En combinant ces dimensions, vous transformez le processus de sélection en un véritable levier de performance collective, d’engagement citoyen, de démarche marque‑employeur, et d’efficacité RH pilotée par les données.
« Avec Potentiel FP/FPT®, notre institution a réduit de manière significative le turnover sur les postes sensibles, tout en accélérant le recrutement des cadres les plus adaptables et capables d’accompagner la transformation digitale du service public. »
Choisir Potentiel FP/FPT®, c’est opter pour une solution RH stratégique, conçue pour relever les défis du recrutement dans la fonction publique : attractivité limitée, besoin de profils alignés avec les valeurs publiques, exigences réglementaires, et enjeux d’évolution organisationnelle. Vous assurez des embauches éclairées, optimisez vos dépenses de formation, et renforcez durablement votre organisation grâce à un capital humain bien identifié et développé.
Sélection fiable et équitable
Évaluation standardisée et objective pour recruter sans biais, dans le respect de l’équité du service public. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Détection des talents à potentiel
Identifiez les cadres et agents de maîtrise avec leadership, adaptabilité et esprit d’initiative — souvent méconnus des entretiens classiques. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Performance et rétention RH
Réduction du turnover, efficacité accrue des recrutements et développement durable de vos équipes grâce à des recrutements fiables. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Potentiel FP/FPT® représente la référence pour vos enjeux de recrutement public, identification des hauts potentiels, mobilité interne, développement des compétences et amélioration continue. Disponible en français, anglais, allemand et espagnol, il s’intègre facilement à vos systèmes RH et respecte les normes RGPD. Une vraie solution RH stratégique, innovante et scientifiquement fiable pour piloter la performance de votre institution.
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À partir de79€ HT par test
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